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/ 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 1. 벤치마킹
2. 리스트럭처링
3. 비즈니스 리엔지니어링
4. TQM
5. 팀제조직
6. 시간관리
8. 전사적 자원관리시스템
* 참고문헌
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조직이론, 양서원, 1994.
2. 이군현 지음, 교육행정 및 경영: 조직이론적 접근, 형설출판사, 1998.
3. 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 1997 A. 권위의 개념
B. 권위의 유형
1. Weber
2. Peabody
C. Weber의 관료제 모형
1. Weber가 분석한 관
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전되는 곳’으로 정의할 수 있게 되었다. 요즘처럼 증권시장에서 파생금융상품이 거래되는 현상을 정의하는데 있어서도 재산권( Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신제도주의 경제학
2. 거래비용 이론
3. 신제도경제학 연구 프로그램에서 ‘거
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 특성이론
1. 개념
2. 비현실적인 이유
II. 행동
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전문성 지향의 종합성
5) 심리적 보상성
6) 승진 지향성
Ⅱ. 고등학교의 교무분장조직
1. 학교조직의 구성과 운영의 원리
1) 조직의 원리
2) 학교조직의 특성
3) 학교조직의 구조
2. 교무분장 조직과 운영의 효율화
1) 교무분장의 정의
2)
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조직 내 불일치
7) 고위층에 지지 및 몰입 결여
8) 외부사람들에 대한 기대
나. 조직변화의 세가지 유형
1) 자기주도적 변화 대 강요적 변화
2) 점진적 변화 대 혁신적 변화
3) 가산적 변화 대 감산적 변화 1. 세가지 조직이론(고전,신고전, 체
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외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영관리의 의의
II. 페이욜과 쿤츠의 관리론
1. 페이욜의 관리론
2. 쿤츠의 관리론
3. POSDCORB와 매니지먼트 사이클
III. 관리론의 발전
1. 고전적 관리론
2. 신고전 관리론
3. 현대 관리론
* 참고문헌
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명령일원화의 원칙
2/ 관리범위의 원칙
3/ 계층단축화의 원칙
5. 스탭조직의 원칙
6. 직능화의 원칙
7. 조정의 원칙
II. 고전적 원칙에 대한 비판
III. 현대의 조직화원칙
1. 견인이론
2. 견인이론에 의한 조직화의 원칙
* 참고문헌
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이론의 분류
1)폐쇄체계이론
(1)고전이론---①관료제이론 ②과학적관리론
(2)인간관계이론
2)개방체계이론
(1)상황이론
(2)정치경제이론
(3)조직군생태학이론
(4)제도이
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강조한
다. 조직은 환경의 변화에 수동적으로 적응하기만 하는 것이 아니라 환경의 영향에
적극적으로 대처하고 환경을 조직에 유리하도록 관리하는 행동주체라는 것이다.
자원의존이론에 의하면 조직의 생존과 발전에는 두 가지 기본적인
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