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조직에 대한 분석을 시도하며 기존 경제이론의 비현실적 가정을 ‘감당할 수 있는 현실적 가정(manageable realistic assumption)’으로 바꾸어 놓는 시도라고 한다.
에거트슨(Eggertsson, 1990)은 기존의 신고전학파 경제학자들이 대체로 소홀했던세 가지
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조직이론, 박영사
유영옥 저(2007) 행정조직론, 학문사
신현기(2003) 정책학개론, 경세원
유훈 외(2005) 정책학원론, 법문사
오석홍(2002) 정책학의 주요이론, 경세원
박차상(1999) 행정론, 대한출판사
전동흔김창문(2001) 정책론, 형설출판사
김규정(200
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전시에서의 살인은 대개 일탈로 보지 않지만 공산주의 국가에서의 예배는 일탈이다.)
2. 신고전적 범죄이론은 어떤 방법으로 범죄가 억제될 수 있다고 보는가?
( 신고전론 범죄이론에 의하면 범죄율은 형벌의 객관적 조건과 억제 대상자들의
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조직이론」, 무역경영사
2. Richard L. Daft, 「조직이론과 설계」, 한경사
3. My News Japan,「토요타의 어둠」, 창해
<보고서>
1. 박용삼, 김호인, 표세원, 민세주, 「도요타자동차 오너 복귀와 그 시사점」,2009년
2.「최근 도요타 위기의 특징과 전
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)
■ 비판
1. 인간의 지나친 경제적 측면만 강조
2. 이론이라기 보다는 상식
3. 보편타당성의 지나친 강조로 실제조직에서의
적용상의 문제 1. 경영관리론의 등장배경
2. 고전, 신고전, 현대적 경영이론
3. 피터 드러커에 대해
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이론을 살펴보았다. 이들의 이론은 앞에서 미리 전제한 바와 같이 교육학에서 말하는 도덕성 발달이론이 아닌 심리학에서 말하는 성격발달이론이다. 그렇기 때문에 도덕성의 발달에 관하여 완벽히 명확하게 설명할 수는 없을 것이다. 하지만
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고전적, 신고적 조직이론에 대항하는 반명제도로서 현대적 조직이론의 인간주의적 경향을 주도해왔다. 그러나 그의 욕구계층이론에 대한 경험적 지지가 약하며, 인간본성의 성선성에 대한 그의 철저한 생물학적 해석은 조직현실에서 개인의
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이론적, 경험적 근거에 의해 타당성이 인정된 학파로부터 추론된 것으로서
실행되고 정당화 되었다.
신고전학파는 이론의 높은 발전, 개념의 정교성, 명백한 사상적 중립성으로 인해 과학과 기술
에 관해, 정책 의미를 추론하는데, 가장 광범
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신고전경제학의 가정과 이론의 다양한 문제들에 대한 사회학자들의 반론을 중심으로 전개되어 새로운 연구의 흐름을 형성하고 있다. 따라서 사회학에서의 제도주의는 조직사회학과 경제사회학의 영역에서 새로운 패러다임으로 자리를 잡아
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조직과 인간
1. 인간관
2. 합리적 인간관(고전조직이론)
3. 사회적인 인간관(신고전적인 조직이론)
4. 고전적 인간관 : 고전기의 조직이론에 나타난 인간관
5. 인간관계론적 인간관( 신고전기의 조직이론, 반발기의 조직이론, 1930년대
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