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조직목표에 대한 명확한 결정과 정의를 내린다.
이렇게 Barnard는 조직활동에 있어 개인의 역할을 중시하고 행태적 측면에 대한 분석을 시도하였다는 점에서 고전적 조직이론에 반발하여 대두된 신고전이론의 일익을 차지하고 있는 것으로 평
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정책의 의의에 대해 설명하시오.(15점)
1) 행정의 정의
2) 정책의 의의
2. 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.(15점)
1) 고전적 조직이론
2) 신고전적 조직이론
3) 현대적 조직이론
4) 지식정보사회와 조직이론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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, 2016 [조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론
II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
3. 혼돈이론
* 참고문헌
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. 신고 전이론은 따라서 동기부여의 유인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장하 였으며, 가치기준으로는 사회적 능률성을 중시하였다. Mary P. Follett, E. Mayo, F. Roethlisberger, C. Barnard 등이 신고전이론의 주창자들이다.
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experiments)
1. 조명시험
2. 계전기 조립실험
3. 면접프로그램
4. 배전기권선관찰실험
Ⅶ. 매슬로우(A.H. Maslow)의 이론
1. 동기부여에 관한 제이론
2. 인간의 욕구단계이론
3. 욕구단계이론의 5단계
4. 요약
Ⅷ. 시스템이론
참고문헌
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조직변화, 상황적응적 조직설계, 조직개발의 기법과 적용
■ 요약 및 정리 ■
★ 조직행위론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호소공장실험에서 시작된 인간관계와 일반시스템이론 그
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이론은 초점이 조직 외부의 전반적인 환경을 고려하지 못하고 조직 내부로 국한되어 있다는 한계성을 지니고 있었다. 결국 인간적 욕구만을 강조하는 결점을 보이게 된다. 그러다가 환경의 개념이 반영된 시스템이론으로 인간적 욕구도 환경
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고전모형에서 신고전이론, 현대이론, 동기이론의 핵심 내용을 정리해 보았다. 현대사회는 조직사회이고, 현대인은 조직인이다. 사회의 규모가 확대되고 복잡해짐에 따라 다양한 사회문제가 발생하고 이를 해결하기 위한 대규모 공식조직의
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⑤ 정치행정일원론: 공사행정이원론의 입장이며, 가치/목적 등을 단순한 수단/사실보다 중시
⑥ 분화와 통합: 행정을 복합적인 체제로 보기 때문에 분화와 가변성을 추구하면서도 통합적 노력이 시도됨
⑦ 고전과 신고전이론의 통합
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조직은 경영이론보다 한 단계 늦게 발전하게 되었다. 신 고전이론이 중심이었던 1937년 굴릭과 어윅에(L.G. Gulick and l. Uwrick)에 의해 POSDCORB, 즉 계획, 조직화, 인원배치, 지휘, 조정, 보고, 예산편성과 같은 도서관 경영조직을 시스템을 발표하였
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