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조직이론
(1) 학습조직이론의 기본관점
(2) 학습조직의 주요영역과 임파워먼트
(3) 학습조직과 사회복지조직
3. 비즈니스과정재설계
(1) BPR의 기본관점
(2) BPR 운동
(3) BPR 운동의 한계
4. 신공공관리론과 신공공서비스
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조직으로 발전할 초기 단계에
있는 조직, 조직 혁신을 수행하는 전문인력이 조직의 핵심(재량권),
생산부서는 조직핵심과는 분리
- 조직설계의 최근 동향 - 질서와 예측가능성
혼돈이론 : 조직은 환경적응시스템으로서 복잡하고 비선형적인
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제를 실현하고 있는 기업들은 경쟁사에 비해 시장에 대한 영향력을 크게 가질 수 있다.
셋째, 생산비용과 관련하여 저렴한 가격으로 원자재와 기타 자원을 획득하기 위해서이다. 저렴한 자본비용, 값싼 에너지원, 낮은 정부규제를 찾아 해외
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론 / 학현사 / 2004
양창삼 / 『현대 경영 관리론』/ 민영사 / 1987
오석홍 / 『조직이론』 / 서울 : 박영사 / 1995).
오석홍 외 / 조직학의 주요이론 무역경영사
이학종 / 조직행동 / 세경사 / 1986
김인수 /“거시조직이론 : 조직설계를 중심으로”/ 서
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조직의 현장에서 환경에 대한 이해와 인간에 대한 이해가 동시에 구체적으로 감안된 조직설계 전략을 뒷받침하기 위해서는 각 이론들의 이해와 학문들 간의 연계가 필요하다. 따라서 과거의 각 이론들을 살펴보고 것이 앞으로의 새로운 조직
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조직행동론. 박영사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
김인수(1991). 거시조직이론 : 조직설계의 이론과 실제. 무역경영사.
김희수((2002). 조직과 리더십의 이해. 푸른사상. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화주도적(변혁적)리더십의 정의
2.
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론. 전영사,1996,pp. 91-101.
허갑수. 조직행위론. 대명출판사,2005,pp. 31-34.
양창삼. 조직이론. 박영사,1994,pp. 19-29. 1. 서언
2. 조직설계의 제원칙
1) 전문화의 원칙
2) 직능화의 원칙
3) 조정의 원칙
4) 명령일원성의 원칙
5) 감독범
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론 】, 경세원
최재열·심화섭(1999), 【 조직이론의 현재와 미래 】, 학문사
2. 인 터 넷
삼성경제연구소, http://www.seri.org
네이버 백과사전, http://100.naver.com
싸이월드 블로그, 조직설계의 기본변수와 상황요인
http://www.cyworld.com/blueking87/3302337
네이
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조직구성원의 자신감과 성장욕구 등을 북돋우면서 직무동기를 유발하고 더 나아가 조직구성원 간에 상호신뢰감을 조성하여 교호작용을 원만하게 하여 협동을 촉진한다.
(3) 의사전달이론
의사전달이론은 조직 내 인간 상호 간의 의사전달이
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조직구조의 설계가 중요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
스티븐 P. 로빈스, Timothy A. Judge, 조직행동론, 생능, 2024
오세덕 외, 조직론, 윤성사 2019
이택호 외, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
Richard L. Daf, 조직이론과 설계, 김광점 역, 한경사, 2016
고명
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