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의 개념을 바탕으로 형성된다는 점 등이 있다.
조직시민행동이론의 기본적인 전제는 첫째, 종업원이 자신의 고용관계가 \'사회적 교환\'을 근거로 한 것이라고 정의할 때 조직시민행동에 관여하게 된다는 것이고, 두 번째 전제는, 조직이 교환
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조직형태를 관료제 조직이라 하며 관료제 조직은 합리적 의사결정을 하기 때문에 이 조직이 많아질수록 사회는 보다 발전할 걸로 생각했다.
고전이론인 과학적 관리법과 관료제이론이 모두 조직의 합리적 . 모델을 추구한 것이지만, 테일러
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의 요인으로는 불충분하다고 볼 수 있다.
즉 이렇게 과학적 관리론과 인간관계론은 상호 배타적인 것이 아니라. 상호보완적인 것으로 이해할 수 있다. 1. 과학적 관리론
1) 의의
2) 성립배경
3) 내용
4) 유용성과 한계
2. 인간관
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테일러와 페이욜의 인간관, 동기적 가치만을 강조하는 인간관계론의 인간관과 비교하면 이 바나드의 인간관은 특이한 것이라 할 수 있다.
2. 공식조직의 이론과 구조
현실의 조직체를 협동의 체계로 보아 분석의 대상으로 하나 협동체계는 일
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. ex)자연환경시스템, 경제시스템, 교통시스템, 조직시스템등 *현대경영학의 의의
*경영학의 지도원리
*과학적 관리법의 의의와 내용
*관료제의 특성과 문제점
*인간관계론
*호손시험
*행동과학
*시스템이론의 배경과 기본개념
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의 중요성을 강조하고 있으며 일반적으로 태도의 재구조 화를 요구한다. 대다수의 조직에 있어서 이것은 상당한 기간 동안에 걸쳐서야 달송되어질 수 있는 \"인성의 변화\"를 요구하고 있으며 이것은 오늘날에 와서 조직문화의 제 이론으로
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정의
2)조직 내 정치적 행동의 예
3)조직정치의 양면성
2. 조직정치의 발생요인
1)개인적인 요인
2)조직적인 요인
3)조직정치와 조직적 복잡성 사이의 관련성
4)조직정치와 조직 생활주기 사이의 관련성
3. 조직정치의 관리
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조직의 본질.
생태학적변화 내규화 하여 구성 선 택 보유
<웨익의 조직화 모델>
. 실버맨의 행위조직이론
행위론적 조직관
조직을 “그들 자신의 문제 해결을 시도하는 동기화된 사람들이 산출해 내는 것”으로 정의 하고 조직을 ‘과정
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조직이론
1) 총체적 품질관리(TQM:Total Quality Management)
(1) 개념
- Deming이 주장한 이론으로 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운
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의 생산 및 사용실태보고서, 1997.
(ii) 물류장비 기기 정보시스템의 표준화의 추진이 미흡하다.
(2) 물류관리의 미래
물류관리가 발전한 것은 과학적 관리법의 발달, 비용절감의 노력, 고객 서비스에 대한 관 심, 정보기술의 발달 등과 같은 요
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