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조직의 발전과 운영에 장점이 매우 많이 있을 수 있는 리더십 유형이 될 수 있다.
참고문헌
김동배(2005), 시민사회와 자원봉사, 학지사.
부패방지위원회(2002), 국민성금의 투명성 증대를 위한 제도개선방안.
사회복지공동모금회(2002), 기업의
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조직이 소수이면서도 정예주의로 가야 한다. 즉 연공서열식의 조직구조로는 팀원들이 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 없기 때문에 자격이나 지위를 초월한 능력 위주의 조직운영이 전제가 되어야 한다. 정보 및 커뮤니케이션의 활성화는 팀
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(메세나)의 현황
Ⅶ. 스포츠스폰서십(메세나)의 발달과 역할
1. 스포츠 스폰서쉽의 발달
2. 스포츠 스폰서쉽의 역할
Ⅷ. 스포츠스폰서십(메세나)의 활성화
Ⅸ. 스포츠스폰서십(메세나)의 제고 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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커뮤니케이션 --------------------------------------- 15
2) 경영성과제도 ------------------------------------------ 16
3) 복기후생비용의 파악 ------------------------------------- 16
4) 창출적 효과 -------------------------------------------- 16
5) 종사원참여운영 -----------
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커뮤니케이션 -------------------------------------------- 15
2) 경영성과제도 --------------------------------------------- 16
3) 복기후생비용의 파악 ------------------------------------- 16
4) 창출적 효과 --------------------------------------------- 16
5) 종사원참여운영 ----------
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조직실체로서의 기업과 그 수단으로서의 경영행위를 모두 포괄하는 것으로 이해할 수 있다. 경영이론
Ⅰ. 경영의 기능
1. 재무기능
2. 생산기능
3. 판매기능
4. 인사, 조직기능
5. 회계기능
6. 사무기능
Ⅱ. 경영(관리)의 과정
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조직행위론적 접근, 다산출판사, 1997.
13. 오준환, 지식경영 - 유비쿼터스 시대의 지식자산 관리 및 활용, 건국대학교 출판부, 2004.
14. 이대연, 스포츠산업 조직의 지식경영 도입 방안, 건국대학교 대학원 논문, 2005.
15. 이순철, 사례로 본 지식경
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조직에서 무엇을 달성하기 위해 효과적인 리더십이 필요한가
1. 리더십을 잘 발휘하게 되면 경영의 어떤 측면들이 크게 도움이 되는가?
VII. 성공적인 리더가 되기 위한 방향설정을 어떻게 할 것인가
1. 리더십 개발을 위한 마스터 플랜 또
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방안
1) 합리적인 조직체계 구축
2) 유대감을 가질 수 있는 비공식조직의 활성화
3) 유연근무제도의 적극 활용
4) 책임감 향상
5) 세대별 맞춤형 처우개선
6) 미래지향적인 문화 구축
4. 일상에서 세대 차이로 인해 발생하는 갈등의 해결방
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리더쉽 등장
③과업지향적
④행동규범의 강화
⑤조직구조의 집권화
2)집단 외적 변화
①왜곡된 지각의 증가
②부정적 상동적 태도의 증가
③커뮤니케이션의 감소
④타집단 활동에 대한 감시
3. 갈등해결방안 및 전략
1) 갈등
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