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커뮤니케이션은 기업뿐만 아니라 모든 조직체에서의 필수과제로 여겨지고 있는 것이 사실이다. 원활한 커뮤니케이션의 기본이 되는 것은 활발한 정보공유가 바탕이 된다.
이러한 커뮤니케이션을 활성화 시킬 수 있는 방안은 여러 가지가 있
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조직 내 소통 활성화를 위한 제언. 서울: 삼성경제연구소.
이연재, & 김정남. (2015). 조직행동의 진정성과 임직원의 커뮤니케이션 행동에 대한 연구. 한국 PR 학회 학술대회, 287-302.
조인호, 조준석. (2012). 조직 내 커뮤니케이션 불확실성과 모호
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인간관계론의 한계점 비교
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 코칭 리더십
2) 간호 전문직으로의 발전기회 확대
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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조직의 모금생산성과 경쟁력을 높여야 할 것이다.
참고문헌
황인옥 외(2010). 모금전문가의 길. 양서원.
이용규(2006). 비영리 조직운영. 예영커뮤니케이션.
김경희(2004). 비영리조직 모금 활성화 방안. 사회복지 실천.
배은옥(2009). 비영리단체 모
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조직개편의 현황 및 문제점
1) 팀제 조직개편의 현황
2) 팀제 조직개편의 문제점
3. 대학도서관 팀제 조직개편의 대응방안
1) 팀제 연구 방향
2) 대학도서관 주제별 팀제 조직 모형 설계
3) 주제별 팀제 조직의 관리
4) 리더십의 계발
5) 팀
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조직 커뮤니케이션 도구로서 스토리 텔링 8
제 3 절 마케팅 도구로서의 스토리 텔링 11
제 3 장 스토리 텔링을 통한 조직연구 16
제 1 절 조직연구의 새로운 대안으로서 스토리 텔링 16
제 2 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 특징 18
제
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커뮤니케이션의 특성
Ⅲ. 여성을 뛰어넘은 여성 리더의 커뮤니케이션
Ⅳ. 여성 리더들의 커뮤니케이션 분석
1. 사회 구조적 문제점
2. 네트워킹상의 문제점
3. 여성적 의사 표현 방법의 문제점
Ⅴ. 해결방안
1. 사회구조적 해결
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커뮤니케이션의 핵심전략. 서울 : 청림출판
8. 강길호, 김현주(2000). 커뮤니케이션과 인간. 서울 : 한나래 Ⅰ. 리더십 1
1. 리더십의 개념 1
2. 리더십의 유형 1
3. 리더십 영향 과정 4
4. 리더십 효과성 4
5. 리더십 이론 5
1) 특성이론(Trai
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리더십 유형과 과업행동 및 서비스지향성 간의 영향관계 연구: 커뮤니케이션 유형의 매개효과를 중심으로. 박사학위논문. 경기대학교.
김정미. (2021). 상사의 커뮤니케이션 유형이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효
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조직론, 지식과미래, 2009
이대웅, 지도자의 전략과 리더십, 혜진서관, 1999
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사,, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십
Ⅲ. 매니지얼 그리드 이론
1. 무기
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