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조직의 구성요소로 사람, 업무, 기술, 과정 등을 지적하지만 이중에서도 제일 중요한 것은 사람일 것이다. 아무리 훌륭한 제도라 하더라도 이 제도를 운영하는 것은 바로 사람이기 때문에 제도운영자의 가치관, 태도 및 리더십의 여하에 따라
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커뮤니케이션의 개념
1) 커뮤니케이션의 정의
2) 커뮤니케이션의 기본 요소
2. 자아노출과 커뮤니케이션
1) 자아노출의 개념과 중요성
2) 자아노출을 막는 요인
3. 리더십과 커뮤니케이션
1) 리더의 커뮤니케이션
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저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요
I. 아이오와 리더십 연구
II. 오하이오 주립대학 연구
III. 미시간 대학 연구
IV. 관리격자이론
* 참고문헌
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리더십 소개
리더십 교육형태 분석
계층 분석
3. 최고경영자층 대상 리더십 교육 분석
4. 팀장계층 대상 리더십 교육 분석
5. 신입사원층 대상 리더십 교육 분석
6. 문제점 분석
최고경영자층 리더십 교육 문제
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조직 직무특성과 조직성과의 관계. 명지대학교 대학원.
최은영(2011). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향. 목표대학교 행정대학원.
장현숙(2009). 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효
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조직문화유형에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 논문, 2004.
오두범, 조직커뮤니케이션 원론, 서울대학교 출판부, 1994.
이학종, 조직행동론, 세경사, 1993.
한인수, Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론, 조직학의 주요이론 2nd ed,
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활성화 방안, 공무원HRD, 2010.
이상민·채준호, 영국의 유연적 근로시간제가 기업성과에 미치는 효과, 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2010.
이상천, 유연근무제(Flexible Work)가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대
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커뮤니케이션 유지, 활동중단에 대한 대책 등이 마련되어야 한다 이정희, 우리나라 청소년 복지정책의 활성화 방안, 경희대학교 행정대학원 논문, 2005.
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봉사자의 참여 형태는 개인, 소그룹, 단체, 조직화된 기관 등 각 유형 별로 관리하는 것
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원칙
5. 설득 스피치의 조직
6. 설득의 기법
7. 설득 스피치의 조직기법
1) 대안 나열 후 제거식 조직
2) 반향적 사고 조직
3) 욕구 충족식 조직
4) 문제 해결식 조직
5) 대안 제시식 조직
6) 단계적 동기화 조직
Ⅳ. 마무리
참고문헌
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커뮤니케이션 커뮤니케이션 이론.
윤권종, 갈등관리론 . 경기: 한국학술정보, 2010.
권오택. (2019). “송전설비 건설 분쟁에 관한 개선방안 연구: 지역주민 수용성 제고 중심으로”. 서울: 광운대학교 박사학위논문.
김영재. (2015). “공공기피시
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