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될 수 있도록 바람직한 조직행위를 솔선수범하여 실천함으로써 학습을 촉진시킬 수 있다. 예를 들어 정시출근, 회의시간 10분 먼저오기 등과 같이 리더가 부하의 모델이 되어 대리학습모델링의 효과를 도출할 수 있다.
4. 업무실패사례 공개프
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행동을 조절하기 때문에, 목표를 설정하는 것은 동기와 수행 모두에서 힘을 발휘하게 된다. 따라서 효과적인 조직의 목표 달성이 가능해진다.
자기효능이론도 효율성과 효과성을 둘다 끌어올릴 수 있는 이론이다. 자기효능이론은 어떤 일을
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조직행동론 프레젠테이션
학습내용연구와 스티브잡스에 대하여
목차
-외모
외모와 소득
외모와 대인관계
외모와 직장만족
-능력
지적 능력
육체적 능력
감성적 능력
-감정
감정노동 : 실제적 감정을 속이고 전시적 감정으로 상대
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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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조직행동론 출판사, 2006
김화성 : 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 1996
송경수 : 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
이희
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조직을 위해 조직은 개인을 위해 서로의 욕구를 충족시켜 더욱 발전 할 수 있으리라고 생각이 된다.
〈참 고 자 료〉
정수진 외, 《현대조직행동론》, 서울 : 삼우사, 2005.
정동섭 외, 《조직행동》, 서울 : 삼영사, 2006.
이한검 《인간 행동론》,
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조직변화가 구현될 수 있다. 이러한 측면에서 조직문화의 중요성을 찾아볼 수 있다.
참고문헌
구본장 외(2000). 조직행동론. 형설출판사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
임은희(2005). 사회복지실천론. 학지사.
김지한(2009). 조직시민행동
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론의 가정에 대해서 인간의 행동은 기대이론에서 가정하는 것과 같이 복잡하며 계산적이고 합리적인 과정이므로 간단히 다룰 수 없다는 비판이 있다.
12. Adams의 공정성이론
내용이론과 Vroom의 이론이 주로 사람의 욕구와 이를 충족시켜 주는
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조직행동론이란 무엇을 연구하는 학문이며
2.왜? 나는 경영학도로서 조직행동론을 공부하는가?
1. “인간이란 조직 속에서 태어나서 조직속으로 사라진다”
조직행동론이란 조직목표에 영향을 미치는 인간행동을 체계적으로 연구하는 학문
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행동(emergent behavior)이란 요구되지 않은 행동을 가리키는 말이다. 즉, 요구되고 있는 행동에 추가되어 나타나는 행동이다. - CONTENTS -
청소년지도 조직행동론
I. 청소년지도 조직행동론의 중요성
II. 청소년지도 조직행동의 개념
III.
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