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행동이론은 리더의 구체적인 행동과 태도가 리더십 효과에 어떤 영향을 미치는지를 설명하며, 상황에 따라 리더가 어떻게 적응하고 변할 수 있는지에 초점을 둔다.
현대사회는 빠르게 변하는 환경과 다양한 이해관계가 공존하는 복잡한 조직
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조직에게 긍정적인 영향을 미칠 것임을 확신할 수 있겠다.
참 고 문 헌
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2001.
유태용,현희정, 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향, 2003.
이학
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이론을 중심으로\", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
강신규 외 (2003), \"조직행동론\", 형설출판사
백기복 (2000), \"이슈리더십 - 21세기 새로운 리더십 패러다임\", 창민사
박현태 (1997), \"간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조
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론」, 서울:무역경영사
임창희(2003), 『조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론분야 교과목 설정방향에 관한 연구: 행정학과 교과목 분석을 중심으로. \'사회과학논집\' 20: 135-158.
이기돈 외 4인(2004), 현대경영학(형설출판사)
이덕훈 ·
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조직행동론. 시그마프레스.
손병덕,강란혜,백은령,서화자,양숙미,황혜원 공저(2007). 인간행동과 사회환경. 학지사.
윤가현(2008). 심리학의 이해. 학지사.
박관희(2012). 매슬로 욕구이론 분석을 통한 바람직한 기독교적 욕구 이해. 한국기독교
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효과적 리더십
(2) 인화중심 리더십
(3) 비효과적 리더십
(4) 과업중심 리더십
4) 지도자 유형 사정 및 리더십 스타일이 미치는 영향
(1) 지도자 유형 사정
(2) 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조직행동 / 김경수, 김공수 공저 / 法文社 / 2005년
조직행동론 / 민경호 저 / 무역경영사 / 2005년
(현대) 조직 행동론 / 정수진, 김양호 [공저] / 삼우사 / 2005년
김명훈, 정영윤 공저 심리학 박영사
김광점 외 8인조직 이론과 설계 한경사 2006
* 논
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조직구성원들은 조직 내에서 자신의 영향력을 강화시키려고 노력하면서 부족한 권력은 거짓으로라도 과장해 보이려고 하는 정치적인 행동을 하게 되는 것이다.
이와 같은 관점은 시스템 이론이나 상황이론보다 더 복잡하며, 아직 조직행동
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조직이론과 관리 <삼영사> 조용복 2003
조직행동론 <민영사> 양창삼 1991 1. 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화란 무엇인가?
2. 조직문화가 왜 중요한가?
2. 조직문화의 유형
1. 조직문화를 어떻게 아나?
2. 조직문화의 유형
3. 조직
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행동, 업무에 대한 자부심, 일에 대한 보람과 긍지가 뒤따른다면, 현대의 조직사회에서 인간관계론만큼 좋은 이론은 없다고 할 수 있을 것이다.
3. 마무리
본인의 사례에서와 같이 인간관계론은 능률이나 조직행동의 효과성은 물리적 환경보
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