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론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 리더십 이론의 일반적 고찰
1. 리더십의 개념
2. 기독교 리더십에 대한 이해
Ⅲ. 변혁적 리더십 이론의 이해
1. 리더십 변천 과정
2. 거래적 리더십
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행동의결과주어지는보상에의해 결정된다는원리.
ex)행동(공부)→결과(높은학점), 행동(공부하려는경향증가), 강화가 중심개념
2.인지학습이론(문제해결과정,사고과정)
①통찰학습:문제를전체적으로통찰하여목표와수단의관계를조직화함으로
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이론 [動機附與~ 內容理論, content theory of motivation] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수)
동기부여 과정이론 [動機附與課程理論, Motivation Process Theory] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
이명헌 경영스쿨 [조직행동론]
[동아비지니스리뷰
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조직행동론 강의를 들으면서 조직행동론에 관한 이론대신 직접 몸으로 조직행동, 팀활동을 하고 많은 것을 느꼈다. 그리고 문화컨텐츠분야에 관심이 있었는데 실제로 목표기업을 잡아보고 그 사례를 조사하는데 있어 이렇게 흥미가 있을지
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조직행동론은 구조주의와 시스템 이론을 대폭 받아들여 구성하고 있으므로 종합학문의 연구결과라 할 수 있다. 1) 조직현상의 특징과 시스템적 인식방법 사이의 관련성을 논함. (60점),
2) 조직행동론 학문이 등장한 성립근거를 논함. (40점
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조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
■참고문헌
박내회 「조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사,
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조직행동론] 감정 규율 이론(Emotion Regulation Theory). 네이버 블로그. https://blog.naver.com/hfeel/222002662449
idh8324. (2017년 2월 9일). 심리학개론! 심리학이란? 발달심리, 임상심리, 상담심리. 네이버 블로그. https://blog.naver.com/idh8324/220930936381
위키백과. (2014
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조직에서는 구성원의 욕구 만족을 위한 다양한 방법을 시도하고, 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어가는 것이 중요하다.
4. 참고문헌
1) 지선미. \"동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구: 나이키 체험마케팅
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위하여 조직내의 인간행동을 관리하는 학문으로 미시적행동론(조직내의개인행동,집단행동연구)와 거시적 행동론(개인,집단,조직구조와 조직과정에대해 전반적으로 연구)으로 나눈다.
이에 상황이론은 시스템이론의 추상성을 극복하고 이를
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론, 리커트(R. Likert)의 참가적 관리시스템론, 맥그리거(D. McGregor)의 X - Y이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론, 블레이크와 무턴(R. R. Blake & J. S. Mouton)의 매니지 리얼 그리드(managerial grid)이론, 그리고 공식조직에 있어서 의 의사결정 과정을 행동
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