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leadership positon power)
3. 피들러의 상황모형의 평가
1) 비판
2) 공헌
4. 나의 조직의 지도자가 처한 상황 호의성과 지도 스타일과 상황의 적합관계
1) 조직 개관
2) 나의 조직의 지도자가 처한 상황 호의성
3) 지도 스타일과 상황의 적합관계
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 현대적 리더십이론
I.
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조직을 리더 하는데 폭력이라는 옳지 못한 행동을 보이게 된다. 영화 속에서는 ‘이승만 정’부를 ‘엄석대’에 비유해서 시대상의 부패를 담아보려 했지만 리더십이라는 개념 하에서 본다면 ‘엄석대’의 리더십은 실패한 리더십 이었던
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리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로, 인사·조직연구, 한국인사조직학회, 5, 1 : 1-49, 1997
Slater·Robert 강석진·이태복 역 - 잭 웰치와 GE방식 - 전설적인 최고경영자의 경영 통찰력 과 리더쉽 기법, 풀무레, 1998&nb
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관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계”, 숭실대, 2012
- 서대곤, “코칭리더십이 조직원의 직무몰입과 혁신행동에 미치는 영향”, 한양대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십 코칭의
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리더십과의 관계 연구」연세대학교 교육대학원 석사학위논문
김영회(2009)「성인수형자의 전인교육을 위한 교육방법론 고찰」교정연구, 45
김영희,이건웅,이승철(2012)「DISC: 누구도 피할 수 없는 우리 행동의 4가지 특성」학이시습
백혜명(20
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리적 리더십과 차별화된다고 볼 수 있다
③ 윤리적 리더십은 윤리적 행동을 구성원들에게 책임을 전가하여 보상과 징계를 통한 도덕적 관리를 하는 등 일종의 도덕적 거래 관계를 포함하는 점에서 진성 리더십과의 차이가 있다. 장철주(2014)
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리더십에 대한 문화적 해석을 못함.
2. 문화적 리더십의 의미
1) 리더십의 접근 유형 – 수단적 접근, 문화적 접근
2) 조직에서 발생되는 행동들은 감정에 의하여 동기부여
3) 효율적 관리자는 상징 활동의 중요성 인식 성공
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관리(managing intergroup relations)등에 관한 실제적, 효과적 리더십 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 연구 분야라고 할 수 있다. 따라서 리더십은 조직의 목표관리, 종업원 동기부여 및 목표설정참여, 조직구성원들의 지속적 행동유지
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리더십을 갖추고 있는 사람이다.
Ⅲ. 결론
Hersey와 Blanchard의 상황대응이론은 철저하게 구성원들의 성숙도에 초점을 맞춘다. 즉 바람직한 리더행동이란 구성원들의 성숙도에 의존해서 리더의 스타일을 결정하는 것이다. 성숙도란 그 구성원이
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