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이란
1) 역할의 개념
2) 갈등의 개념
2. 지위-역할 이론과 역할 갈등
3. 내가 경험한 역할갈등의 상황
4. 내가 경험한 역할갈등의 상황의 해결 방안
1) 경쟁
2) 순응
3) 타협
4) 협력
5) 회피
5.
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이론 기법 사례연구, 법문사
조영삼(1997), 자율성과 조직분위기가 혁신적 태도와 창의적 문제해결에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교 경영정보대학원,석사학위논문
정성한(2000), 인사조직연구 제8권 제2호- 종업원의 자율성과 관리
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조직관리론 서상원 저 189p~196p
조직행동론 박연호 저 371p, 372p
조직관리론 정지훈 교수님 강의노트 1. 세 가지 리더십 유형의 차별적인 특징과 그 리더십이 각광받고 있는 이유를 기술
2. 신 세대 계층의 특성을 고려할 때 가장 적합한 카리
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조직행동론-11판> 스티븐 로빈스 지음/김지성 외2명 옮김, (주)피어슨에듀케이션코리아, 2005
<최신인적자원관리> 최병우/이건웅, 무역경영사, 2006
- 참고 웹사이트 -
http://www.fki.or.kr (전국경제인연합회 노동복지팀)
http://www.cj.net (CJ주식회
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조직 자체의 욕구를 감안할 수 있고, 현실적으로 합리적 승진체계를 가지고 있어야 한다.
<참고문헌>
김형식 외(2007), 사회복지행정론, 서울 : 양서원
박연호(2000), 조직행동론, 서울 : 박영사
박연호이상국(1999), 현대행정관리론, 서울 : 박
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조직이론. 박영사.
오소웅(1988). 교사의 인성특성과 교직만족도와의 관계에 대한 연구. 고려대 교육대학원 석사학위 논문.
이건주(1991). 학교장의 지도성 유형과 학교조직효과성과의 관계 연구. 충남대학교 교육대학원 석사학위 논문.
이군현(1
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특성과 장점은 리더십의 효과성을 높이고 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여합니다. 1. 내집단(In-group)의 특징
1.1. 정의 및 개념
1.2. 내집단의 특성
1.3. 내집단의 장점
2. 외집단(Out-group)의 특징
2.1. 정의 및 개념
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조직행동론 학현사
4. 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해 1.
서론
2.
본론
(1) 내용이론
1) 매슬로우의 욕구 이론
① 생리적 욕구 (기본적욕구)
② 안전의 욕구
③ 사회적 욕구
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서류나 문서등을 작성ㆍ관리하고 예산을 계획ㆍ집행하는 업무에 대한 흥미 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Holland(1985)의 성격특성이론
1) 성격 유형과 대응하는 직업유형
2) 개인의 성격유형과 환경으로 인한 행동결정
3) 장단점
Ⅲ. 결론
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리더십을 보이는 강점이 있다. - 목 차 -
1. 서론
(1) 기업 및 리더 채택 배경
(2) 카카오톡 및 김범수 의장 소개
2. 본론
(1) 리더십 특성 이론
(2) 리더십 행위 이론과 동기부여
(3) 협상
(4) 커뮤니케이션, 코칭, 갈등관리기법
(5) 팀 리
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