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조직행동론
조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.
이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점
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조직의 이해와 관리. 대영문화사.
주효진(2004). 조직구조문화가 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 영남대학교 대학원박사학위논문.
남석훈(2007). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박
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조직에서 지지와 배려 요인의 중요성은 여러 문헌에서 강조되고 있다.
(1) 상사(supervisor)와의 관계
직속상사의 지지적인 관리행동은 상사와 동료애적인 행동제시, 상호신뢰, 존경, 친밀성과 관계가 있다. 만일 부하가 상사의 행동이 지지적이
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조직문화와 성과 간의 관계
조직문화는 구성원들이 공유하는 가치와 신념으로서 그들의 행동에 지배적인 영향을 주고 있으며, 조직성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정되므로 조직문화는 조직성과에 중요한 영향을 미친다.
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조직행동, 學現社 (2008)
- 김인수, 거시조직이론, 무역경영사 (2011)
- 전략기업컨설팅, 한국기업 팀제 운영사례 (2009)
※ 논문 및 칼럼
- 연세대 경영대학원, 팀 역량이 팀 성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -생산라인을 중심으로(연세
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조직심리학, 시그마프레스
2. Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 2명(2017), 조직심리학, 시그마프레스
3. 박옥심(2015), 병원간호사의 조직공정성, 조직시민행동과 심리적 주인의식 및 직무만족과의 관련성, 고신대학교 대학원
4. 박승열(2012), 조직
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조직에 근무할 기회가 많아지면서 문화적 차이가 새로운 갈등을 야기하기도 한다. 따라서 새로운 형태의 조직 내 갈등에 대비하여야 한다.
<참고문헌>
임창희. 조직행동,비앤앰북스
민진. 조직관리론,대영문화사 1. 갈등관리에서“갈
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조직구조
조직 구조의 기능
조직의 산출물을 생산, 조직목적을 달성하는데 이바지
개인형태를 통제하는 기능
조직행동의 場으로서 권력의 소재, 의사결정의 권한, 조직활동의 수행을 알려줌
조직구조
조직의 설계(분류 기준)
지식과 기
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사의 교류가 존재하며, 공동의 목적이 있고 이에 대한 일치는 그들에게 행복감을 가져다준다. 이리하여 비행동집단이 행동집단으로 전화한다. 오열근, 조직과 인간, 2005,p.371
그런데 SO조직은 대체로 소규모의 특징을 갖기 때문에 그 공동목적
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조직문화와 조직관리 시스템의 적합성 관계 분석, 단국대학교, 2010
- 신철우, 변화하는 환경에서의 효율적인 조직관리 관행, 청주대학교, 2001
- 유종국, 조직관리자의 조직관리행동에 관한 연구, 한양대학교, 1992
- 천지은, 조직관리요인이 직무
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