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연구, 즉 조직행동 분야에 연구에 지대한 공헌을 했다. 호손연구는 조직에서의 인간행동에 대한 연구의 이정표가 된 것이다.
2) 마슬로우 욕구단계론
인간의 욕구에 대한 연구의 초석은 마슬로우가 쌓았다. 그의 욕구 5단계 이론은 많은 분야
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조직이란 모든 성원의 모든 행동을 포함하는 것이라고까지 말하고 있다.
이 연구방법은 경영관리에 지대한 공헌을 하였다.
1) 기업체를 사회적 유기체로 인식함으로써 경영실무자나 이론가들에게 많은 도움을 주었으며,
2) 조직권한의 근거와
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연구, 전북대교육대학원. 1986
신항철, 인간성 회복을 위한 조직 구상, 전남대교육대학원, 1995
곽노숙, 인간관계 관계기법에 대한 연구, 한양대, 1979 1.인간관계의 의미
2. 과학적인 관리법
3. 마슬로우의 욕구단계
4. X-Y 이론
5. 동기-
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욕구를 만족시키기 위해서 경제적 욕구에 그 욕구의 초점이 맞추어져 있는 경우에는 종과에 의한 자극만으로 충분할 지도 모른다. 이의 대표적인 예로서 임금자극에 의한 능률증진을 꾀한 테일러의 과학적 관리법을 들 수 있을 것이다. 그러
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과학적 관리법은 처음부터 노동자로부터 ‘노동력 착취이론’ 이라고 혹평을 받았으나 ‘합리적 생산관리’의 기초와 인간노동력에 의한 대량 생산기술의 근간을 제공하여 현대산업사회의 발전에 공헌한 점은 부인할 수 없다.
정리 - 효율
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