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평화에 크게 기여될 것이라고 믿는다.
출처 및 참고문헌
모율하. 「기대이론을 적용한 부대훈련 제도 개선 방안」 조선대학교. 2015. 1. 서론
2. 본론
1) 기대이론
2) 기대이론을 적용한 동기부여의 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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설명하는 이론이다. 즉, 동기부여의 요인을 밝히기보다는 직무를 수행하기 위한 다양한 목표를 어떻게 선택하고 그러한 목표를 달성한 다음 자신의 만족도를 어떻게 평가하는가에 초점을 둔다. 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론, 공정성
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동기부여 시키려면 조직이 제공하는 보상에 어떤 가치를 부여하는지를 알아야만 하며, 나아가서 종업원이 긍정적인 가치를 부여하는 것을 보상으로 지급해야 한다.
셋째, 기대이론은 기대되는 행동을 강조하고 있다. 즉 특정보상을 얻기 위
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조직행위론 ) 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론
2. 기대이론
1) 기대이론의 개념
2) 기대이론의 구성요소
3) 기대이론의 시사점
3.
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조직행동론』 박영사(1994) p134 ∼ 196 ◈ 목 차 ◈
제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의 ,과정
1. 동기부여(動機賦輿)의 중요성
2. 동기부여(動機賦輿)의 정의
3. 동기부여(動機賦輿)의 과정
제 2 절 동기이론의 접
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