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조직이론은 행정조직이론에 있어서 큰 의의를 갖는다. ‘행정’이라는 학문 영역을 독자적으로 형성시켰으며 조직이론이 발전함에 있어서 기본 틀을 제공했다. 또한 이후 등장하는 행정행태론, 행동이론, 그리고 현 한국사회를 관통하는 신
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행태론적 관점
3. 현대적 견해
4. 상호작용론적 견해
Ⅲ. 갈등의 유형
1. 갈등의 분류기준
2. 갈등의 유형
Ⅳ. 갈등의 관리 및 해결방안
1. 갈등관리의 기본전략
2. 갈등해결의 기법
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조직행동론, 세경사, 1998
유홍림, 새조직 행태론, 대영문화사, 1999
오세덕박연호, 현대조직관리론, 법문사, 2001
박내희, 현대 리더십론, 법문사
정정길, 대통령의 경제리더십, 한국경제신문사, 1994
한국행정학회 - http://www.kapa21.or.kr
서울행정학
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조직행태분야는 계량화가 쉬웠기 때문에 많은 연구가 있었고 이러한 경향은 가속화되었다.
이런 식으로 행태론적 정치학이나 행정학은 계량화가 어려운 권력적 작용이나 가치판단 문제 등을 사상하고 계량화가 쉬운 현상만을 연구하였다.
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행태론 － Simon, 정치행정일원론, 민주성 강조 ② 행정관리론 － Urwick, 정치행정이원론, 능률성 강조 ③ 발전행정론 － Weidner, 정치행정이원론, 효과성 강조
④ 비교행정론 － Riggs, 정치행정이원론, 형평성 강조 ⑤ 신공공관리론 － Osborne, 정치
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조직의 성격과 조직 구성원의 성향을 분석하여 어느 현장에 어떤 관리이론이 더 적합한지를 파악할 수 있어야 하며, 적합한 관리이론을 선택적으로 사용할 수 있어야 한다. Ⅰ. 사회복지 관리이론 개관
Ⅱ. 과학적 관리론
1. 개념
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행태론의 대두와 신행정학
1960년대의 정부개혁, 특히 민권운동과 빈곤퇴치사업 등의 전개는 행정이 개인에게 미치는 영향에 대한 관심을 환기시켰다. 이러한 배경에서 ‘신행정학’ 운동이 등장하였다.
1968년 9월 Waldo 교수의 주관하에 50명
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행태론적 접근법
III. 리더십의 유형과 사회복지조직의 리더십
1. 강제적 리더십과 지지적 리더십
2. 권한과 재량의 범위에 따른 의사결정 유형
3. 권위적 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십
4. 일 중심의 리더십과 관계 중심의
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행태론적 접근 방법\'에 의한 분류로는 정치통합의 한 부분에 해당한다. 독일의 행정통합은 통일 직전부터 시작되었던 통합으로, 내용적으로는 상이한 두 체제의 정치적 통합으로 인한 중앙 및 지방정부조직의 변화, 행정구역 계층구조에 대
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행태론적 접근방법
5. 후기행태주의
6. 체제론적 접근방법
Ⅱ. 정부혁신을 위한 주요접근
1. 공공선택론
2. 신제도론적 접근방법
3. 신공공관리론
4. 뉴거버넌스론
Ⅲ. 비판행정학의 접근
1. 현상학적 접근방법
2. 포
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