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요소로 ‘인적 자원’을 꼽는다. 자본, 토지, 시설 등 다른 자원들은 기업의 능력에 따라 비교적 쉽게 구할 수 있는 반면, 기업에 꼭 필요한 사람은 의외로 쉽게 찾아지지 않기 때문이다. 더욱이 사람은 여타의 자원들을 구할 수 있는 연결고리
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Hilton 직원 경험 향상 방안
2.3. Hilton의 HR 2.4. Hilton HRM의 결과
3. Hilton HRM 적용
3.1. 국내 직종별 이직 현황
3.2. 국내 관광산업의 채용 및 이직 현황 문제점
3.3. 국내 관광산업의 채용 및 이직 현황 개선방안
3.4. 국내 여행업의 HRM 방향
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인사론>
제1절 교육인사행정의 기초
제2절 교사의 양성: 직전 교육
제3절 교사의 임용
제4절 교원의 능력 계발(교육, 연수): 현직 교육
제5절 교원평정 및 승진제도
제6절 교사의 권리와 의무
제7절 보수
<재정론>
제1절 교육재정의 기초
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호텔 http://www.kyongjuhilton.co.kr/
신라 밀레니엄 파크 http://www.smpark.co.kr/
경주 문화 관광 http://guide.gj.go.kr/
- 이상 ‘아름다운전통 경주와 한옥을 세계로’
컨벤션 기획안 레포트를 마치겠습니다. Ⅰ. 기획배경 및 목적
Ⅱ. 개요
Ⅲ. 진행계
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위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협동정신의 함양
(4)공무원들의 새로운 기술습득에 대한 적극적인 자세
4. 정부혁신 저항과 극복방안
(1) 정부혁신의 저항
(2) 저항에 대한 극복
5. 결론
*참고문헌
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인사행정론, 서울: 대영문화사, 2007
이종수, 정부혁신과 인사행정. 다산출판사, 2006
유인주, 공무원 경력개발제도 개선방안 연구, 학위논문(석사), 경희대학교, 2007
오석홍, 행정학, 1998
남정집, 엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
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인사행정. 서울: 교육행정학연구회
- 천세영 외(1999). 정보사회교육론. 서울: 원미사
- 노종희(1992). 교육행정학. 서울: 양서원 * 조직의 개념
Ⅰ. 조직의 정의
Ⅱ. 조직의 형태
1. 공식조직과 비공식조직
2. 계선조직과 참모조직
3. 집
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호텔의 조직
Ⅰ. 조직의 의의와 기본형태
1. 조직의 의의
2. 조직의 기본형태
1) 직계식 조직
2) 참모식 조직
3) 기능식 조직
4) 직계참모식 조직
5) 직계기능 조직
Ⅱ. 호텔조직의 기본형태
Ⅲ. 호텔조직의 특수성
1. 지배인제도에
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인사정책의 입법화 과정에서 나타나는 2원화의 문제점은 앞으로 주의 깊게 관찰할 부분이다. 2원화는 상호간 견제과정을 통해 보다 실현 가능한 정책이 나올 수도 있고 아니면 비협조적이고 갈등관계에 놓여 국가 인적자원관리 전반에 부정
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인적자원관리에서 인정되는 점은 본사이든 자회사든 맡은 직무에 최고일
수 있는 전문가를 선택하여 효율성을 높일 수 있다는 점이다. 그래서 글로벌적인 개
발활동을 추진하는 글로벌 경영팀을 구성하고 기업의 문화와 가치를 더욱 강력하
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