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과 업종별 단결은 새로운 노동조합운동의 가장 주요한 연대운동의 내용이 되고 있다.
비록 아직은 대단히 초보적인 연대의 수준, 기업별 조합체제를 그대로 유지한 상태에서의 협의체적 수준의 연대활동에 그치고 있지만, 이러한 조직들은
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노동조합(노조)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할
1. 쟁의시기 간부활동 원칙
1) 한 목소리를 낸다
쟁의시기 사측의 탄압보다 더 무서운 것은 내부의 분열이다. 결정난 것에는 다소 불만이 있더라도 무조건 따라야 한다. 지침이 내 생각과
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노조의 안정을 유지하기 위한 제도이다. 조합원 2/3이상의 동의가 있으면 조합은 그 세력확보의 수단으로 CHECK OFF 조항을 통해 조합의 안정화기금을 마련할 수 있다는 제도이다.
Ⅷ. 향후 노동조합(노조)의 조직개선 방향
자본과의 대항 관계
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조직화의 중요한 대상으로 설정되면서 자연스레 비정규노동자의 조직화도 과제로 제기되고 있다. 그러나 비정규노동자들이 조직화의 최우선 대상이 되고 있는 것은 아니며, 전국 노조들이 비정규노동자를 주 대상으로 하는 조직활동을 벌이
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노동조합 1973).
한편, 전업부문에서는 조선전업이 부산에서 의법대회를 개최(1953. 4. 29)하였으며, 1954년 6월에는 조선전업노조, 경전노조 및 남전노조가 함께 모여 전국전업노련(위원장 趙昌華)을 결성하였다.
2. 사례 : 조선전업노조의 조직과
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노조 조직률의 제고와 조직체제의 개편
노동력의 구조적 성격변화가 조직률의 감소 내지 정체를 가져오는 한 요인이 되고 있다. 따라서 다양한 관심과 포부를 갖고 있는 새로운 세대의 노동자들을 만족시킬 수 있는 차별화된 정책방안을 마
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노동자 등 광범위한 특수고용형태 노동자들이 존재하고 있다. 이번에 보험설계사노조가 합법화 될 경우 이들 특수고용직 노동자들의 단결권은 폭넓게 인정될 가능성이 커진다.
Ⅵ. 향후 비정규직조직화의 과제
민주노총에서 단위 노동조합
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노동운동이 이러한 입장에 서서 재벌해체를 위해 구체적으로 추진한 운동은 미미하다. 대체적으로 보아 선언적 활동의 범위에 머무른 것이다. 1. 한국 복지제도의 전개과정과 성격
1960년대 초
1980년대 초
1980년대 중반 이후부터 김
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과제를 수행하는 가운데 이루어질 것으로 보인다.
우선 노동조합의 리더십 강화를 위한 조직적인 과제로 미조직 노동자들의 조직화, 기업별 노조의 산업별 노조로의 통합, 그리고 양 노총의 통합이 제시될 수 있다. 낮은 조직률에서 비롯되
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노동자들을 개별화, 일반 법률을 통해 노동법의 노동자 보호기능을 사상시키면서 노조활동 무력화, 제한적 개량 조치들 통해 노동과정 내부에 실질적인 통제 메카니즘 마련 → 신 경영전략
* 해고와 노조운동에 대한 법 적용 확대, 간부 및 활
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