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개념이 될 것이다. 따라서 협력적인 노사 관계가 필요하다는 말은 노동자와 사용자가 같이 살아갈 수 있는 관계가 필요하다는 말과 동치관계에 있다. 그러나 개인적인 시각으로 보기에 우리사회는 위와 같은 협력의 의미를 잘못 이해하고 있
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1)항구적 無 파업 선언 : (1994)
(3) 화합기
1)"勞使不二 : (1995 ~ 1997)
2)家社不二 : (1998 ~ 21C)
2. 노사갈등 과 화합의 사례, 원인, 구조
3. 노사관계특징
4. 노사협력프로그램
5. 복지후생
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의
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노동조합, 호텔 롯데, 호텔 신라 홈페이지
최태광. 호텔마케팅. 백산출판사. 1996
김충호 원융희 공저. 호텔조직인사관리. 대왕사. 1995
한진수. 호텔 인터넷을 이용한 관계마케팅. 경희대 호텔관광대학. 2001
김봉규, 신호텔인사관리론, 백산출판
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개념 및 의미..................................................................3
Ⅲ. 자원봉사의 이론적 배경...................................................................5
1. 자원봉사활동을 둘러싼 이론적 논의들...........................................5
2.
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공무원과 일반인의 인식 설문조사에 따른 결과
• 발전방안
- 현 공무원의 노동 3권 금지법규 정비
- 공무원의 노동조합법의 제정
- 노사관계 전담 기구 /
노조활동 과정에서 문제점의 중재․조정 기구 마련
▲
우리의 의견
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활동의 발전방향에 관한 연구, 한국교원교육연구
○ 허종렬(1994), 교육법제 정비방안 연구, 한국교원단체총연합회 정책연구 제71집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원단체의 의의
1. 교육의 중요성 및 교원의 결정적 중요성에 대한 인식, 교원수 증가
2.
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및 학생동원 집회 사례
1) 갈등 전개 내용
2) 문제점
3) 해결방안
Ⅵ. 향후 교원단체의 과제
1. 교원단체 활동의 정체성 확립
2. 교육의 질적 향상을 위한 교육여건 개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교
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노동시장의 유연화와 노동외부화 전략을 많이 사용하는가, 또한 기업의 생산체제에서 나타나는 자동화 및 정보화 정도가 고용유연성에 미치는 영향은 무엇인가”에 대해서는 아직 규명된 바가 없다.
둘째, 노동조합의 활동과 노동유연성의
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활동
1) 인적자원의 계획수립
2) 인적자원의 모집 및 선발
3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
4) 인적자원의 보상관리
5) 인적자원의 이직관리
6) 인사고과
3. 노사관계관리 활동
1) 노사관계
2) 노동조합
3) 단체교섭
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