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노동부, 노동통계연감.
이은진, \"1960년대 노동조합운동 연구,\" 서울대 대학원 사회학과, 석사학위논문, 1980
임영일 외, 산별노조론, 미래사, 1994.
임현진, 송호근, \"박정희체제의 이념적 성격,\"역사비평사, 1995
송호근, 한국의 노동정치와 시
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노동조합과 근로관계를 맺고 있는 것이다. 그 동안 우리 나라 노사관계에서 노동조합의 재정적 어려움, 노동운동의 성과물로써 노조전임자는 사용자로부터 임금을 받으며 활동해 오고 있었다.
우리나라 노동조합의 전임자 1인당 조합원수는
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동력은 무엇인가?
1) 객관적 조건
2) 병원의 특수한 조건과 배경, 산별이 가능했던 주요 동력
4. 조직체계와 편재를 어떻게 할 것인가?
5. 지역본부의 역할
6. 조합비
Ⅵ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제
참고문헌
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노동조합을 인정하여 이를 허용하기로 합의하고, 이에 따라 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’(법률 제5729호, 이하 ‘교원노조법’이라 한다)이 제정되어 교원의 노동운동이 새로운 국면에 접어들게 된 것이다.
이러한 교원 노
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노동계급의 인식이 호전되고 있었음에도 불구하고, 20세기 전반기 동안에 TUC 및 노동당의 교육정책에서 기술교육은 계속하여 ‘부차적인(secondary)’ 위치에 놓여져 있었다.
참고문헌
김동춘 - 사회운동으로서 노동운동의 정립필요성, 이론과
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노조원의 80% 이상이 16개의 산업별 노조에 속해 있고 이 16개의 산업별 노동조합이 모두 독일노동조합총연맹에 가입해 있다. 일반적으로 노사간의 단체교섭은 노조와 사용자의 조직성격에 따라서 세 가지로 나누어 구분된다.
① 전국레벨의
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노동교육원 교육2팀
▷ 한국경영자총협회(2007), 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념
Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안
1. 복수노조 원칙허용
2. 노
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운동의 신경향기업문화전략을 중심으로, 한국사회과학연구소
이한일(1996), 세계화 시대의 기업문화전략, 명지대학교경제연구소
최윤경(1995), 기업문화전략에 관한 연구 :공간적 함의를 중심으로, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화전
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노동조합 운동이 점차 강화되는 20세기초에 들어와서, 이제까지의 전통의식에 반대하고, 교장교육감 등 행정 직원을 축출한 교원만의 단체, 단체협상 및 노조운동 등, 일부 젊은 교원들의 NEA의 체질개선 운동이 교장교육감들의 반발로 좌절되
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노동조합 및 노동관계조정법 제,개정 변천사 노동부, 2008년 10월
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집 노동부, 2009년 3월
MBC 100분토론 - 430회 “쌍용차 사태의 교훈과 노사 상생의 길”
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 복수노조
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