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활동하는 것으로 해석
하고, 그 구체적 형태가 정책으로 표현되는 것으로 본다. 그러므로 마르크시
즘에 입각한 밀리밴드(Miliband), 오코너(O\' Connor, 1973), 구흐(Gough, 1979), 풀란차스(Poulantzas, 1977) 등의 학자들은 정책형성과정보다는 그것과 연관
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성역할의 사회화
4 여성과 가족
5 성과 사랑
6 여성과 노동
7 여성 농민 문제의 본질
8 법과 여성 현실
9 여성 해방 문학
10 세계의 여성 운동
11 사회주의와 여성 현실
12 한국 근대 여성 운동사
13 한국 현대 여성 운동사
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특성을 모두 살릴 수 있는 관건이 된다고 하겠다.
＜ 참 고 문 헌 >
김규영, 교육학의 이해와 적용, 도서출판 경남, 1999.
김민한 외, 인간과 교육의 이해, 세종출판사, 1999.
김성렬 외, 교육행정 및 교육경영, 삼광출판사, 1998.
김재우, 교직
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노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요원화기능
2) 훈련과 개발기능
3) 동기부여기능
4) 유지기능
Ⅳ. 인적자원관리의 중요성
1. 통합적 의사결정의 중요성
2. 의사결정에서의 유효성확보
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노동조합, 인력개발원
최초 노총 주도
노사정대표 12명(노조1, 경협1, 정부2, 기업8)
정부주도(노동부)
4. 주관 부서
교육고용부Department for Education & Employment
-DTI(산업통상부)와 협력
산업통상부Ministy of Trade & Industry-MoM(노동인력부)과 협력
노동부(
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활동 등이 하루아침에 일정한 수치로 계산될 성질의 것이 아니라는 현실성과 관련된다. 이런 관점은 비단 교육공무원에만 적용되는 것이 아니라 개인보다 조직 활동에 비중이 더 큰 일반행정직이나 군 소방공무원들에게도 똑 같이 적용된다.
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노동시장정책 측면에서 대단히 중요한 과제로 된다. 특히 실업은 역사적으로 어느 사회에서나 존재한 사회적 현상이지만 최근 우리나라가 IMF 관리 체제하에 있게 되면서 실업 대란속에 놓여있으며 이에 대한 대처로서의 고용보험에 대한 관
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노동조합과 노조간부의 리더십 행사는 일반 관리자나 지도자와는 노동조합의 기능이 권력을 수단으로 목표를 실현할 수 있으며, 노조간부의 특성이 일반관리자와는 달리 권력의 행사 또는 영향력 행사가 중요시 여겨지기 때문에 IBQ도구도
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노조로 새 출발을 한 NEA의 1967-1992 기간은 단체협상과 교원교수 신분복지 향상 운동의 전성기로 볼 수 있다. 이 기간 중 NEA는 미국 38개주에서 단체협상법을 통과시키고, K-12 교원의 평 -교사와 교과서
-수행평가
-졸업규정
-과외활동
-공
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활동
6. 학습경영의 영역
7. 긍정적 학급풍토의 조성
제7장 학생 및 학부모 상담
1. 상담활동(Counselling service)
2. 교사와 학부모의 협력
제8장 문서관리
1. 공문서의 이해
2. 공문서의 종류
2. 문서의 작성 및 처리
3. 문서의 기안
4. 학교
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