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보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
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언론보도 무엇이 문제인가
▷ 최명선(2006), 건설산업 하도급 구조와 건설노동자의 투쟁, 월간 비정규노동
▷ 한국노동연구원(1999), 건설노동자의 고용구조 비교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설노동자(건설근로자)의 특성
Ⅲ. 건설노동자(건설근로자
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조합원들에게 보상하고, 5년 안에 매각시 노동조합에 6개월 전에 통보해야하는데 통보 안했을 시에는 10년 치의 평균임금을 달라고 노조 측에서 요구를 함. 돈만 보면 부담되는 내용이지만 투기자본이 아니라 정상자본이라면 문제가 되는 내
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노동운동의 역사
4.일본의 노동운동과 ‘三種の神器’ 평가
5.한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6.노동시간단축과 주 5일 근무제
7.노조 전임자와 복수노조 문제
8.외국인노동자의 고용허가제
9.사회적 합의(Social corpor
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노조 파업이다. 자신들의 특수한 재능을 이용해 말도 안되는 기득권과 특권을 유지하려 하며 국민들의 불편함 보다는 밥그릇 챙기기에 급급하다. 이를 보는 국민들의 시선들도 곱지만은 않다. 노동조합은 노동자들의 노동환경 개선을 위해서
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노동자들을 국가적으로 통합하고자 하였다.
그 뒤 1890년에 ‘사회주의자 탄압법’이 폐지되고 나서 30만 명 이상의 조합원들을 기반으로 ‘독일노동조합중앙위원회’가 설립되어 그 뒤의 기독교노조와 구별되는 이른바 ‘자유노조’가 탄
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노조는 기업활동의 한 축으로서 기업의 일부라는 사회적 인식이 널리 퍼졌으면 한다. 기업은 사회 공헌의 의무, 노동자의 권리 등을 잊지 않고 노조뿐만 아니라 지역사회에 이익을 환원하는 자세가 필요하고 또 이를 위해 노조는 회사를 견제
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Ⅱ. 단체교섭권의 의의
단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
2. 단체교섭의 사용자측 당사자
Ⅲ. 단체교섭 당사자
Ⅳ. 단체교섭 대상
1. 단체교섭의 대상 관련 연구
2. 단체교섭 대상 주요 판례
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노동조합에 대한 반대 입장과 그 비판
4. 공무원단체의 활동내용
Ⅲ. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국사례
1. ILO 조약과 권고상의 노동기준(신인령 : p 426)
2. 선진 주요국의 공무원 노조
Ⅳ. 한국의 공무원 단체활동
1. 공무원노조와 관련
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1) 조사 방법
2) 인터뷰 및 인터뷰 분석
- ‘사용자 입장 및 노동자 입장 ’
3) 언론의 태도 조사 및 분석
- ‘긍정적 태도 및 부정적 태도 ’, ‘태도의 원인 분석’
*보건의료 노사관계를 통해 내린 노사갈등의 대안.
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