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노동법연구, 박영사, 1997
강성태, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단, 노동법학(제11호, 2000년 12월호)
이철수 김인재 강성태 김홍영 조용만 , 로스쿨 노동법, 오래 , 2011
도민일보 표세호 기자 2014. 12 . 05
http://www.idomin.com/?mod=news&act=ar
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조합활동상 불이익을 초래하는 것으로 판단된다면, 조합활동에 대한 지배개입행위로서 부당노동행위를 구성하게 된다. 노조전임과 관련하여 사용자가 업무운영상 필요가 인정되지 않음에도 불구하고 전임 자체를 부인한다거나, 전임자의
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관계 특징
배경
제도
√ 자본주의적 노동법 제정
-노사간의 대등한 관계 규정
-계획경제정책 하에 나타나는 경제적
비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적 성격&n
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노동3권을 보호받기 위해 하는 행동을 이유로 부당한 대우를 해서는 안 되는 것이다.
참고문헌
- 대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결
- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 Ⅰ. 사실관계
1. 사건의 경위
2. 사건 쟁
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노동관계법상의 노동자성을 인정받지 못하고 있고 김씨와 같은 처지에 있는 사람이 화물운송산업 종사자의 97%에 이르고 있는 것이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
외환위기 이후 비정규근로가 급속하게 확대되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대
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노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문, 2006
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
전국금속산업노동조합연맹 외, 금속산업 비정규직 규모현황 및 불법파견 실태조사, 2004
전국민주노동조
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관계와 노동환경의 변화
Ⅲ. 97년 총파업부터 오늘날의 노사관계
1. 97년 총파업
1) 배경
2)총파업
2.1997년~2010년의 노동운동 이슈와
노사관계
1)배경
2)이슈 및 노사관계
-복수노조
-노조 전임자
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합리적으로 조정한 규정이라고 평가되고 있다. 1. 헌법상 원칙
2. 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원
3. 국영기업체및독립행정법인의노동관계에관한법률 및 지방공영기업노동관계법의 적용을 받는 공무원
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법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
-참고문헌
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노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
1.들어가며
2.비정규직의 정의
3.비정규직 노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의
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