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노동조합을 준비하고 있었음
ㄴ. 그해 1987년 국회는 \"6급이하의 공무원은 노동조합에 가입하거나 이를 조직할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다\"는 내용을 골자로 하는 노동조합법 개정안을 통과시켜 전교협이 합법적으로 노동조합을 결성할
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조합의 동의조항 등을 단체교섭대상으로 할 수 없다고 하는 긍정설은 실태에는 맞지 않는 논리라고 할 수 있다.
_ 또한 한국에서의 경영윤리, 인사제도에 대한 신뢰관계, 부당노동행위의 다발 등이 문제가 되고 있는 상황에서의 인사 경영사
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노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서 여러 사례가 있었다. 현대자동차, 만도기계, 서울지하철노조의 사례가 그것이다. 하지만 투쟁 과정 중에는 말할 것도 없고, 투쟁이 종료된 후 오랜 시간이 흐른 지금까지 그와 관련된 제대로 된 평가는
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노동문제를 협의하기 위하여 근로자 대표 ·사용자 대표·공익 대표 및 정부 대표로 구성되는 중안노사정협의회를 설치·운영하도록 하였다.
4. 현행 제도의 개선
(1)문제점
①단체교섭과의 기능상의 문제점
▶노동조합이 주체가 되어 행하는
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관계의 안정을 도모하고자 하는 목적에도 어긋나게 되므로 그 유효기간을 일정한 범위로 제한하여 단체협약의 내용을 시의에 맞고 구체적 타당성 있게 조정해 나가도록 하자는 데 그 뜻이 있는 것이라고 보아야 할 것이다.
그리고 노동조합
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관계가 성립되었다고 보아야 할 것이다.
… 그리고 위에서 본 재취업 약정이 담고 있는 구체적인 내용에 비추어 보면, 이 약정은 대한조선공사 노동조합이 회사측과의 사이에 원고들을 포함한 전적근로자들을 위하여 재고용계약을 미리 체
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편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름
4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점
5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의 문제점
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노사관계의 민주화를 이룩하기 위한다면 우리 모두는 전태일이 되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가는 말 (우리는 기계가 아니다!)
Ⅱ. 아름다운 청년, 전태일
Ⅲ. 당대의 우리나라 노동법과 그 배경
Ⅳ. 맺음말 (“당신이 바로, 전태일”)
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노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명해야 한다.
Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건
1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정
엘살바도르의 노동법 제314조에서는 근로자의 생명 및 건강을 보호하기 위한 안전 및 보건시
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및 정의······································2
ⅱ.사회복지정책의 영역 ······································2
ⅲ.사회복지정책과 소득재분배 ·································
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