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및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건
제6장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅱ) - 근로환경과 노동조합
제7장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅲ) - 사회보장제도
제8장 경제생활과 법(Ⅰ) - 금전의 거래
제9장 경제생활과 법(Ⅱ) - 상품과 서비스의 거
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및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건
제6장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅱ) - 근로환경과 노동조합
제7장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅲ) - 사회보장제도
제8장 경제생활과 법(Ⅰ) - 금전의 거래
제9장 경제생활과 법(Ⅱ) - 상품과 서비스의 거
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노동조합의 변론권 행사, 징계위원회 구성 및 개최 절차, 소명권 행사, 재심 절차 등을 위반하여, 결국 절차 위반으로 해고 등의 무효가 선언될 수 있을 정도인 경우로 제한 해석될 여지가 있다.
라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
마. 시
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노동조합 및 직원의 적극적 참여가 필요하다. 마지막으로 노사협의회가 활성화되어야 한다. * 한국 코카콜라 보틀링의 사례 *
(1) 회사 개요
(2) 인수합병 전 각사별 노사관계 현황
(3) 인수합병시 노사의 입장과 합의내용
(4) 인수합
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이행하지 아니하였다는 것이 제반의 사정상 추정될 수 있는 경우에는 부당노동행위가 성립됨을 인정하여야 할 것으로 본다. I. 의의 및 논점
II. 소극적 단결권 인정여부
III. 유니언샵과 부당노동행위
IV. 유니언샵과 해고의 정당성
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노동계는 특히 전임자 임금 금지에 강력히 반발하고 있고, 경제계는 전임자 임금 금지는 내년부터 시행하되, 복수노조는 노사관계가 악화돼 큰 혼란을 겪게 된다며 반대하고 있다. 일부에선 노동계와 경제계를 설득하기도 어렵고 노사 합의
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노동문제, 노사관계에 대한 연구는 주로 임금/근로조건 등에 관련된 문제들을 다루어 왔음. ... 이 과정에서 작업현장 수준에서 노사의 핵심적인 \'core resource\'를 둘러싼 갈등과 대립에 대한 연구는 별로 없었음. ....그러낮 최근의 작업 현장은
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노동, 환경, 자본, 사회보장의 측면에서 본 법과 법률가의 역할-”, 일감법학 제13호, 건국대학교 법학연구소, 2008
비정규직법 논란의 진실, 월간 경영계 제347권, 한국경영자총협회, 2007
비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향, 최저임금위원
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조합의 운영규정의 해석에 이르기까지 다수의견과 반대의견이 사사건건[496] 대립하고 있다. 파업기간 중의 임금지급범위와 관련하여 다수의견은 의사해석설의 입장을 취하고 있던 종전의 대법원판례를 변경하여 전통적인 무노동 무임금의
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조합주의적인 정책협의의 전통은 사회 보장, 노동정책 및 산업안전 보건 문제등 국가별로 당면한 사회·경제적 현안에 대하여 민주적으로 협의하고 정치적인 타협을 하고 있는 것이다. 다만 이를 하나의 단체교섭의 형태까지 발전시켜 이루
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