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효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자의 체불임금
3. 결론
4. 참고자료
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노동기준법이 제정되었다. 2차대전과 함께 뉴딜정책도 종결되고 말았다. 경기회복을 추구했지만 소용이 없었고, 직면한 문제의 복잡성을 이해하지 못하고 2차대전후 국민들을 적응시키지도 못했다는 오점을 남겼다.
참고문헌
○ 박무성, W. E.
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노동자의 희생을 보상하기 위하여 노동의 경영참여, 정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국
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노동관계의 법은 시행규칙이나 지침을 통해 구체적인 운용, 판단기준에 관한 사항을 규정하는 것이 필요합니다.
이와 더불어 지적되어야 할 점은 여성노동에 있어 고용주의 의식변화의 필요성입니다. 아무리 좋은 법이 있더라도 지켜야 하는
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노동법의 기본적인 법리와 배치되는 대법원의 판례경향에 대해서 헌법재판을 통해서 법률쟁송의 형태로 사건화시킬 수 있는 단서를 제공하였다. 노동법학의 관심영역이 점차 세분화되어 가고 있기는 하지만, 여전히 노동법학의 원론, 즉 노
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사용자들은 불필요한 이중교섭이나 전국적인 차원의 파업을 우려하고 있다. 이러한 부정적인 인식을 해소하는 것은 노동조합의 역할이라고 볼 수 있다.
3) 성숙된 노사문화의 정착
개별기업 차원에서의 교섭보다 산업별 교섭은 한층 성숙된
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근로자의 기득권을 일부 축소한 것으로 해석될 수 있고 노동시장에서의 조기퇴직자나 비적용사업장으로 이동한 근로자는 완전연금권을 부여받지 못하는 부당손해를 볼 수도 있다. 또한 연금보험금의 납부와 급여간의 직접적인 연계의 부재
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노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서”, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의 자료, 2003.7.25
김지호,
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관계법령을 재정비하여 산재예방에 대한 감독을 추진하며 각 사업장별 특성에 맞는 산재예방을 위한 자문 및 지도가 이뤄져야 하며 각 사업장별로 안전교육을 실시하며 홍보를 통한 산업안전의 경각심을 높이고 산업안전을 위한 구체적인
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노동보호법적 측면에서 그 적용을 배제하는 것이 타당하다.
(3) 당사자의 합의
‘당사자의 합의’란 개별적 합의는 근로자에게 불리하게 의제될 가능성이 있으므로 교섭상의 대등성을 보유하고 있는 노동조합 또는 노사협의회의 근로자대표
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