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노동조합총연맹(2003), 파견법 시행5년 그 실상과 폐허
* 한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 위장도급 불법파견의 유형
Ⅲ. 위장도급 불법파견과 사용자책임
Ⅳ. 위장도급 불법파견
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근로자는 일을 통하여 삶의 보람과 가치를 얻는 것이 아니라 일에 종속되어 이른바 노동소외현상을 유발하게 된다.
사업장에서의 근로자 참여는 근로자가 자신이 몸담고 있는 작업장 또는 기업의 경영에 적극적으로 참여하면서 근로자 스스
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근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 고용조정의 목적
Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황
Ⅵ. 고용조정의 원인
Ⅶ. 고용조정의 고용안정정책
1. 정부의 노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있
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노동조합의 모든 활동에 적용되는 것으로 파악하여야 한다.
2) 근기법상의 지위
해고의 효력을 다투는 자를 ‘근로자가 아닌 자’로 보지 않는 경우에도 이는 근로기준법상 사용자와의 임금수령 및 근로제공 등의 근로관계가 지속적으로 유
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근로자도 근로기준법이나 산업재해보상법의 보호를 받는다는 법무부지침(이러한 것들이 불필요하다는 논지는 아니다)보다는 현실적인 협상력을 부여해 주는 ‘합법적 노동조합 설립 및 가입’을 보장해주는 것이 최선이 될 것이다. 법보다
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문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ. 결론
Ⅴ. References
1. Website
2. 참고논문
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노동조합은 근로자의 계속적인 단체이다. 노동조합은 근로자의 일시적인 단체가 아니라 항구적계속적인 단체이다. 노동조합은 집단적 근로관계의 주체가 되는 단체로서 그들의 경제적인 목적을 집단적 교섭이라고 하는 방법에 의하여 실현
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노동조합의 개선방안: 결을 대신하여 ...............................28
1. 공무원 노사관계의 개선방향.............................................28
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향.....................................28
3. 공무원 노동조합의 제도상 발
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조합원 2/3이상의 동의가 있으면 조합은 그 세력확보의 수단으로 CHECK OFF 조항을 통해 조합의 안정화기금을 마련할 수 있다는 제도이다.
Ⅷ. 향후 노동조합(노조)의 조직개선 방향
자본과의 대항 관계에서 노동조합의 힘은 적절한 정책, 운동
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노동연구원, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자파견(노동자파견)의 정의
Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 유형
1. 상용형
2. 등록형
3. 모집형
Ⅳ. 근로자파견(노동자파견)의 법률관계
Ⅴ. 근로자파견(노동자파견)의 업무
1. 허용되는 업무
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