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근로자들이 직종에 관계없이 조직된 조직형 태로서 우리나라와 일본에서 지배적인 노동조합의 유형이다.
② 장점
기업의 특수성을 반영할 수 있고, 조합결성이 용이하며 참여의식이 강하다. 또한 사용자와의 관계가 긴밀하여 노사간 협조가
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조정에 대한 노동의 대응과 같은 맥락에 있다 할 수 있다. 특히 김대중 정부의 신자유주의적 구조조정 정책은 노동시장 유연화를 그 핵심으로 하고 있으며, 정리해고제, 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에
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노동경제학. 서울: KNOU Press(한국방송통신대학교출판문화원)
George J. Borjas 저/송헌재,강창희,박철성 역(2021), 노동경제학, 시그마프레스
윤정윤. (2012). 노동시장 고용의 질이 임금근로자의 건강에 미치는 효과분석. 성균관대학교
고용노동부(2022
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노동행정정보화 수준 평가
2. 수요자 중심의 정보망 구축·운영
1) 노동관련 홈페이지 포털화
2) 편리하고 신속한 e-민원시스템 구축
3) 지식관리시스템 개선
4) 전자문서시스템 운영
5) 노사누리시스템(감독관용 업무지원시스템) 구축
6) 노
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관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격
2. J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3. 미국, 영국, 독일 노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6.
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노동’과 거리가 멀다. 노동조합의 자유는 단순한 집단 이익을 위한 수단이 아니라, 노동자가 존엄을 지키고 위험과 부당함에 맞설 수 있는 최소한의 권리다.
산업복지론의 관점에서 볼 때, 노사 간 갈등을 조정하고 노동자의 권리를 보장하
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노동조합총연합회(렌고) / 한국노총중앙연구원
2. 일본 노동운동의 새로운 이해 일본노동운동연구회 엮음 / 원민
3. 일본적 인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서 론
2.본 론
1) 역사적 배경
2) 사용자의 노사관리
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노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
2)취업기간 6개월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐지
3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지
4)정신신체장애 혹은 양성훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토
5)수습 노동자
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하락
- 파업횟수, 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 수치로 하락 1. 미국의 고용관계
2. 미국 노동관계의 역사, 환경
3. 고용관계 변화의 추세
4. 노동조합 조직률과 파업 현황
5. 미국 노동조합의 사례
6. 주요 당면 과제
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노동조합
3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 독일의 노사관계 특성
2. 독일의 노동자 단체
1) 독일노동조합총연맹(DGB, 이하 독일노총)
2) 독일공무원노동조합총연맹
3) 기독교노동조합연맹
3. 독일의 사용자 단체
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