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노동자란
2. 이주노동자의 법적지위
1) 이주노동자의 헌법상 지위
2) 이주노동자의 근로기준법 상의 지위
3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위
3. 이주노동자의 노동기본권
1)
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조정절차상의 특칙(현행법상 일반사업과는 달리)
관계당사자 일방에 의한 조정신청시 15일간 쟁의행위금지
공익사업의 쟁의조정은 일반사업보다 우선시 된다.
특별 조정위원회에서 담당, 노동조합과 사용자가 공익위원을 교차 삭제하여 지
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관계구조
3. 노동조합의 정치. 정당활동
노동조합의 기관결정에 의한 정치활동
조합원의 자발적인 활동으로서의 정치활동
정치활동금지의 범위
4. 외국인 고용허가제의 평가
5. 비정규직 노동자문제
비정규직 노동자 문제에 대한
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노동위원회의 종류 및 조직
Ⅰ.노동위원회의 종류 및 관장
Ⅱ. 노동위원회의 조직
제3절 노동위원회의 회의
Ⅰ. 회의의 구성 및 업무
Ⅱ. 회의의 운영
제4절 노동위원회의 권한 및 의무
Ⅰ.노동위원회의 권한
Ⅱ. 노동위원회
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조정법 제72조는 공익사업의 노동쟁의의 조정을 위하여 노동
위원회에 특별조정위원회를 둔다. 이 특별조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성한
다. 특별조정위원회는 노동위원회의 공익을 대표하는 위원 중에서 노등조합과 사용자
가 순
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관계조정법은 “노동조합원은 어떠한 경우에도 인종/종교/성별/정당/신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.”고 규정하고 있다
노조의 대표자는 회계감사원으로 하여금 6월에 1회씩 당해 노조의 회계감사를 실시하여야 한다
근로자는 단
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조정을 제공하는 것을 말한다. ACAS는 수면 아래에 있는 문제가 부상하여 대형 분쟁으로 발전되기 전에 초기 단계에서 노사 양측이 그 문제를 다루도록 도와준다. 이러한 자문적 조정은 신뢰와 협력을 촉진시킴으로써 노사관계를 개선하고자
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노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서
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모성을 보호할 권리
보건권의 법적 성격
보건권의 주체
보건권의 내용
보건권의 침해와 구제
모성을 보호받을 권리
모성보호의 의의
토론발제1
초중등 교육법 10조 (수업료등)
학교 급식법
토론발제2
노동조합 및 노동관계 조정법
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포함시키지 않는 경우
3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4) 퇴직금
5) 매월 일정기일 지급과의 관계
6) 균등처우 관련문제
7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
5. 단체협약과의 충돌문제
6. 1년이 지나면 근로계의 해지가 가능한가
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