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사용자와 노동자의 조화와 상호 이익을 증진시키기 위해 계속적인 수정이 이루어지고 있다. 보다 발전된 근참법의 모델이 되는 네덜란드, 독일의 법등을 주지하여 안정되고 긍정적인 노사관계의 수립에 도움이 되는 법률개정의 방향으로 나
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조합
Ⅷ. 산재보험제도의 문제점
1. 적용대상의 제한성
2. 강제 치료종결 문제
Ⅸ. 산재보험제도의 개선 내용
1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도
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노동의 대가로 단순히 금전적인 보상만을 생각하는 비인간적인 인력관리행태에서 벗어나‘평생직장’의 개념은 아니라도 배출 이후의 근로자에 대한 배려하여, 사회적 문제로까지 커질 수 있는 실업의 폐해를 줄이므로 기업의 사회적 책임
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근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2)
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관계없이 지급
3. 사업주의 무과실책임주의
4. 산재노동자의 보호
Ⅴ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 연혁
Ⅵ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 급여
1. 요양급여
2. 휴업급여
3. 장해급여
4. 간병급여
1) 의의
2) 적용대상 및 종
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조정해야 한다. 능력없는 직원은 짜르거나 직무이동을 시키는 것이 장기적으로 나라와 그 직원을 위해서 좋은 것이다. 지금 고용시장의 가장 큰 문제 중의 하나는 아무리 잘난 샐러리맨도 제대로 된 포지션으로 이동할 수 없다는 것이다.
정
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노동조합의 합의를 이끌어내기가 비교적 쉽다는 장점을 가진다. 또한 중고령 근로자의 생산성이나 조직기여도가 지급되는 임금과 비교하여 크게 차이가 나지 않는 경우 이 유형을 선택하는 것이 바람직하다. 일본에서 가장 많이 이 유형을
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노동시장 정보의 신속, 정확한 파악
ⅴ. 근로복지의 증진
(2) 부수적 목적
ⅰ. 고용조정의 원활화 및 경제의 효율성제고
ⅱ. 자동적인 경기조절기능의 수행
ⅲ. 미숙련근로자의 이직감소와 사용자의 고용안정
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노동자의 권리신장에 관련된 문제들이 제기되었는데 80년대 후반에는 노조결성과 같은 권리 분쟁과 어용 노조의 민주화요구 노사관계제도의 민주적 개혁 요구 등이 있었다.
(4) 1990
1990년대에는 “세계화”, “개방화”그리고 “민주화”라는
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노동부에서 시행하던 실업부조제도를 전국적인 보험형태로 전환시킨 것이었다.
이 법은 질병보험과 직원보험법의 적용대상자 중에서 농업부문의 피고용자를 제외한 자를 가입대상으로 하고, 재원은 근로자와 사용자가 각각 임금의 3%씩 부
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