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노동조합의 법적 성격을 민법상 社團으로 보고 단체협약체결에 관하여도 사단법리를 원용하려는 견해이다. 그러나 노동조합이 사단이라고 하더라도 노동조합과 사용자 사이의 단체교섭 및 단체협약의 체결은 조합원의 근로조건 등에 관한
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노동조합의 기능
1. 노동조합의 순기능
1). 기능주의적 접근
(1) 경제적 기능
(2) 공제 및 복리적 기능
2) 구조주의적 접근
3) 법적 접근
2. 노동조합 역기능
1) 노조원들만을 위한 노동조합
2) 전투적 노사관계
3) 사회적 합의 부족
4) 청
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
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근로자의 유형
1. 학교비정규직영양사
2. 학교비정규직 조리종사원(조리사, 조리원)
3. 학교도서관사서
4. 학교과학실험보조원
Ⅲ. 학교비정규직근로자와 계속근로
1. 의미
2. 유형
1) 휴업기간 등
2) 노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ
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위장도급과 위장근로계약
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례
2. 캐리어사내하청노조 사례
3. 노동일보
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방안
참고문헌
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2. 추진일정
Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 현황
Ⅶ. 외국인근로자 불법체류의 해결 방안
1. 목표
1) 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능
2) 외국인의 정주화 방지
3) 노동관계법 전면 적용
2. 구체적 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관계, 원조의존적 농업경제, 노조 상층부의 파쟁적 분열과 정치 지향성 등이 노동조합운동의 건전한 발전에 주요한 제약으로 작용하였다. 그와 같은 역경 속에서도 이 시대의 노동운동이 한국노동조합운동의 기틀을 마련하였고 여러 특징을
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노동조합설립 및 운영등에
관한 법률 교원의 노동조합 설립
및 운영에 등에 관한 법률 시행령
노동조합 및 노동관계조정법 중 일부조정
설치근거
교육기본법 제 15조
교육기본법 제 15조
교원의 노동조합설립 및 운영 등
관한 법률 제 4조
노
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노동조합 및 노동관계조정법 제81조 4호는 노동조합의 운영에 대한 지배 개입을 부당노동행위로 보는 것이지 그 노동조합이 `부당한\' 활동을 한 경우라고 해도 지배 개입을 허용하는 것이 아니기 때문이다. 말하자면 그러한 사용자의 정보수
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