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조합 및 노동관계조정법」 제5조
“근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나, 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는, 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설
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근로기준법(개, 98.2.20, 5510)
노동조합및노동관계조정법(개, 98.2.20, 5511)
파견근로자보호등에관한법률(제, 98.2.20, 5512)
임금채권보장법(제, 98.2.20, 5513)
고용보험법(개, 98.2.20, 5514)
공무원직장협의회의설립·운영에관한법률(제, 98.2.20, 5316)
중소기
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근로자의 쟁의권은 헌법상 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 노동조합 및 노동관계조정법 제4조에서는 정당한 쟁의행위에 대하여 형사상 면책을 선언하고 있으며, 같은법 제3조에서는 사용자는 쟁의행위로 인한 손해에 대하여 손해배
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노동조합의 자주성\'을 해하는가 여부를 기준으로 판단하되, 그 범위를 되도록 제한해석하여야 할 것이다.
_ 그렇다면 단순한 농성에의 참가나 인사, 개인적인 격려발언 등은 이에 해당하지 않는다고 할 것이며, 나아가 연설을 하거나 적극적
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근로를 제공하는 자』라고 규정하고 있고, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호는 『직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자』라고 규정하고 있다.
및 사용자 개념을
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조합사무고의 제공과 같은 경비원조에 대해서는 예외적으로 부당노동행위가 아니라고 규정
임금지급의 부당노동행위성
◆현행 노조법 제24조 2항, 81조 4호
-노조전임자의 급여지급을 금지하고, 사용자가 전임자에게 급여를 지원하는 것을
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사용자에게 미치는 영향이 매우 크다.〃 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저
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중요성
4. 입지결정문제
Ⅲ. 생산입지의 요인
1. 노동비용
2. 높은 조세부담
3. 환율 위험 및 관료주의
4. 기타 요인들
Ⅳ. 생산입지의 선정과정
Ⅴ. 생산입지의 독일 사례
1. 노동조합의 대응
2. 사업장평의회의 대응
참고문헌
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노동조합 및 노동관계조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.”라고 규정하고 있음에도 불구하고, 새총으로 볼트를 날리거나, 화염병, 쇠파이프, 지게차까지 동원되어 쟁의행위가 과격화
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노동조합을 결성할 수 없다는 인식이 지배적이었으나, 근래 들어 많은 국가에서 공무원의 근로자성을 인정하자는 인식이 확산되어 왔으며 공무원들에게도 그들의 권익신장을 목적으로 하는 노동조합의 결성을 허용하여 사용자인 정부와 교
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