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근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이를 위반하면 5백만 원 이하의 벌금에 처한다.
7. 노동조합 및 노동관계조정법
② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제9조(차별대우의 금지)에서 “노동조합의 조합원은 어
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근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등으로 세분화되며, 이는 노사관계에 있어서 경제적 약자인 근로자의 지위를 보장하기 위한 법이다. 따라서 노동법의 내용은 대부분 사용자의 의무규정으로 이루어져 있다. 전일주 외, 법학의 이해(
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노동조합의 역할이 중요하다고 본다. 이렇게 되면, 사회복지시설에 대해 사회복지사업법을 위시한 사회복지법의 적용은 물론 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 적용이 동시에 이루어져야 한다. 특히 근로시간의 제한, 이
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근로자로 간주근로계약의 체결 여부와 상관없이 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적 지배력, 영향역이 있는 자는 사용자로 간주근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것을 이유로 도급, 위탁 계약을 해지한 것도 부당노동행위
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없다는 주장이 있다.
제3자와는 직접관련이 없지만 사용자의 노동조합에 대한 구상권 행사에 중대한 영향을 미치는데 이 주장에 의하면 구상권을 부인하게 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 이론 구성
1. 사용자의 책임
2. 근로자 및 노동조합의 책임
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노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 교육기본법, 가사소송법, 방송법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙
4)소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
5)
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(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
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노동조건 등에 관하여 사용자와 합의한 내용을 담은 문서를 말합니다.
Ⅰ. 당사자
1.노동조합
2.사용자 측 당사자
Ⅱ. 담당자
1.근로자 측 단체교섭 담당자
2.사용자 측 단체교섭 담당자 1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
3. 단
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노동조합(labor union)을 결성하고 이를 통해 단체교섭이나 쟁의 기타의 단체행동을 하게 되었던 것이다. 이와 같은 노동자들의 단체행동은 사회적으로 그 정당성이 인정되어 노동3법(노동조합법, 노동관계조정법, 근로기준법)의 하나인 노동조
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노동관계조정법 제32조제3항). 그러나 이 3월의 기간이 만료했음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 않았을 때에는 단체협약 없는 상태가 발생된다.
협약이 없는 상태에 있어서는 노동조합과 사용자에게 평화의무가 없기 때문에 근로
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