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노동쟁의
▷일본
1) 관련기구
2) 단체교섭
① 전통적인 기업별 노조 형태
② 춘투
3) 파업
→ 공생관계 깊어지는 노조
◈ 한국 노조가 나아가야 할 방향
① 산업별 조직형태로 발전
② 단체교섭 기능 활성화
③ 대사용자 관계에 있어서 노동조합
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관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
과제 논문, 레포트 사이버, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행,
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노동조합이 필요로 하는 정책연구를 담당할 인적 자원을 키우고 배출할 수 있는 구조가 확보되어야 할 것이다. 국가가 노동조합의 정책역량 강화를 위한 노조 간부들의 전문가로서의 교육을 다양한 형태로(노동 전문 대학원 설립, 노조간부
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근로시장
Ⅱ. 엘살바도르의 고용시장
Ⅲ. 엘살바도르의 경제
Ⅳ. 엘살바도르의 노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항
4. 개별근로계약관계의 정지
5. 개
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근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 또는 사회보장법상 차별을 없애는 것이다. 이를 위해서는 그 차별의 기초가 되는 요인을 찾아 제거해야 한다. 그러면 간접고용의 차별의 요인은 무엇인가. 그것은 이중적인 근로관계 즉 사용자가 고용
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노동시장의 유연성과 보장을 균형 잡으려고 하는 EC EU 법의 구조에 의하여, 영국 노동법의 방향을 근본적으로 재고하려고 하였다. 그리고 블레어는 EU의 사회정책협정에서 영국이 유럽의 구성원이 되도록 결단하고, 국가가 근로자의 임금 근
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근로자 참여제도는 정치·경제·사회의 여러 상황과 현실적인 필요성에 따라 발전해 왔다. 사용자의 독점적 영역에 대한 근로자 참여도 그 제도가 성립된 배경과 구체적인 법질서와의 상호 관련 아래에서 이해할 필요가 있다.
노동계는 법률
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조정, 중재를 행한다.
일본정부가 노사관계에 미치는 영향을 입법을 통해 살펴보면 일본은 노동권을 헌법상의 기본적인 권리로 인권으로 규정하고 있으며 노동조합법은 일종의 특별법으로 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장
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근로자나 노동조합에게는 금전적·시간적으로 2중의 부담이 될 수 있는 불합리한 점이 있다고 판단되므로 부당노동행위제도의 의의와 취지를 바르게 실행하고 전문성 및 공정성을 제고하기 위해서는 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요
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