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근로자들의 근로관계가 양수인에게 승계되며 승계 되는 근로관계는 사용자와 근로자 사이의 개별적 근로관계뿐만 아니라 양도인과의 관계에서 형성된 집단적 근로관계도 포함되고 이미 설립된 노동조합은 영업양도에 의하여 그 존립에 영
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노동조합은 단체교섭 중심의 분배문제에서 벗어나 근로자의 능력개발확대와 고용안정에 적극적인 관심을 기울여야함
참고문헌
국회예산정책처 예산분석실 산업예산분석팀, 조선산업 구조조정 및 국제경제력 강화방안, 한국개발연구원 경
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노동조합총연맹
한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대
행정안전부(2012), 명예퇴직제도 운영 매뉴얼 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직과 퇴직금
Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도
Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상
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노동인구의 중추세력을 이루었던 숙련공을 이선으로 몰아내고 부녀자를 포함한 반숙련 내지 미숙련 노동자로 하여금 산업사회의 다수집단으로 등장시킨 바 있다. 따라서 노동자들의 집단인 노동조합도 초기에 있어서는 목수, 직포공 등과
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노동하는가가 우리의 미래를 결정적으로 규정할 것임에 틀림없다. 인간다운 생활을 위해서는 인간적이고 민주적이며 사회적으로 조직된 노동이 결정적으로 중요하다. 민주화의 목표는 노동의 해방에 있다. 민주화는 근로자 자신이 공동결정
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사용자의 주장을 적극적으로 뒷받침한 바 있었다.
_ 전후 보급된 많은 협약은 노동조합이 투쟁한 \"마그나 카르타(Magna Carta)\"로 사용자의 권한에 과도한 구속을 가하여 근로자의 일방적 권한만[369] 을 인정하고 있는바 그 대부분은 전국조합본
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노동법. 박영사.
·전시춘(2002). [요점정리]노동법. 유풍출판사. Ⅰ. 서론
1. 정리해고의 의의
Ⅱ. 본론
1. 정리해고의 요건
가. 긴박한 경영상의 필요
나. 해고회피노력
다. 합리적·공정한 선정
라. 근로자대표와의 협의
마.
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근로자의 근로3권보장의 측면을 간과하고 있는 것 같다.
따라서 조합활동이 사용자의 권리와 충돌하는 때에는 노동3권과 사용자권리의 조화적 보장이라는 관점에서 조합활동의 정당성을 인정하는 기준을 설립하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
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사용자를 압박하는 주의
도제제도를 통하여 노동력의 공급제한
※ 도제제도 : 유럽 중세도시의 상인이나 수공업자의 동업조합 내부에서 후계자 양성을 위한 기술적 훈련 실시와 동업자간의 경제적 독점을 목적으로
설립된 제도로 도제에
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노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계급성
5) 연대성
Ⅵ. 노동시장의 특징(성격)
Ⅶ. 노동조합의 주요활동
1. 노동조합 활동
1) 생활과 근로조
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