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퇴직연금의 개념
1.2 퇴직연금의 장점
2. 퇴직연금제도의 도입배경
2.1 급속한 노령화 사회
2.2 노동시장의 변화
3. 퇴직연금 보장제도의 종류
3.1 확정급여형 퇴직연금제도(DB형: Defined Benefit)
3.2 확정기여형 퇴직연금제도(
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퇴직연금제도의 활용방안
현재 정부 안에 따라 퇴직연금제도를 도입할 경우 다음과 같은 사항을 고려하여 설계해야함.
퇴직연금제도의 형태
- 확정급여형으로 할 것인지? / 확정기여형으로 할 것인가?
가장 큰 차이점은 기금운용의 책임이 사
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퇴직금제도•퇴직연금제도(확정급여형 또는 확정기여형)중 사업장마다 적합한 퇴직급여제도를 선택할 수 있게 하려는 것임.
(2) 사용자가 퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하는 경우와 퇴직급여제
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퇴직금과 같은 연금액이 정해져 있는 확정급여형 제도를 선호
기업은 연금의 갹출금만을 비용으로 처리하는 확정기여형 제도를 선호
퇴직연금제도의 활용도 제고
- 퇴직연금제도를 다양하게 구조화하여 우수인력 유치, 보상제도로 활용
종
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퇴직계좌를 설정한 경우에는 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주한다.
5)퇴직연금 유형의 비교
구분
확정기여형
defined contribution,DC
확정급여형
defined benefit, DB
개인퇴직계좌
IRA
기여금
확정(근로자 연간임금총액의 1/12이상, 8.3%)
산출기초율(
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퇴직금 지급 재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 제도이다. 퇴직연금은 확정급여형, 확정기여형, 개인퇴직계좌의 세 가지 방식이 있다.
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제도(동법 제8조).
ㆍ동법은 퇴직금 지급(제9조), 퇴직금의 시효(제10조), 퇴직금의 우선변제(제11조)등을 규정.
3) 퇴직연금제도
ㆍ근로자에게 퇴직금을 연금형식으로 지급하는 제도이다.
ㆍ확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금이 있음.
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종류
요양급여 - 4일이상 치료시 치료비 전액
휴업급여 - 요양으로 취업못한 기간동안 평균임금의 70%, 단 65세 이상자는 65%
장해급여 - 장해정도(1~14급)에 딸라 연금 또는 일시금 지급(1~3급 연금, 4~7급 연금일시금 선택, 8~14급 일시금 지급)
유족
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연금을 공제한 금액을 기업연금에서 지급하는 상쇄방식(offset plan)이 주로 이용된다. 또한, 기업연금제도에 대해 세제 지원을 함으로써 개인과 기업 모두에게 절세의 수단을 제공함과 동시에 절세 조건으로 전형적인 연금체제 (종업원퇴직소
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퇴직금 적용대상에서 비정규 노동자들이 대거 차별당하고 있음에도 이들에 대한 적용을 철저히 배제함.
2) 확정기여형 도입의 심각성
- 정부는 퇴직연금을 도입하며 현행 퇴직금제, 확정급여형, 확정기여형 가운데 노사합의로 하나를 선택할
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