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과제물
(근로시간 단축의 효과)
학 번
:
이 름
: Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서
질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
※ 출처
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기업의 경영 실적(제조업 중심)
Ⅵ. 주말노동제와 경영경제
1. 근로시간단축 과정
2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
3. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
4. 주말노동제의 유?불리점과 경영경제적 의미
참고문헌
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근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축하여 주5일 근무제를 시행하였다. 1995년 국무원령 개정(국무원령 제174호, 95. 2. 17.제정)을 통해 법정근로시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하고, 국가·공공기관은 95. 5. 1부터, 학교는 96. 9. 1.새학년
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주5일 근무 실시의 전제조건
ⅲ. 이원덕, 근로시간단축의 효과와 추진방향, 한국노동연구원 과장
ⅳ. 이정일 외(2000), 삼성경제연구소, 근로시간 단축과 경쟁력
ⅴ. 지방행정연구소(2001), 주5일 근무제 주요 선진국의 시행과정 검토
ⅵ. 최영기(1
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근로시간 53.5시간)의 경우 법정근로시간 단축은 사업의 존립 자체를 걱정해야 할 정도로 중대한 사안이므로, 적어도 10년 이상은 유예기간을 두어야 한다.
－ 일본의 경우 1987년 법개정 이후 12년에 걸쳐 주5일 근무제를 도입한 바 있음.
6. 휴
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은 상대적으로 여성인력에 대한 수요가 많은 업종이므로, 노동수요 측면에서 여성고용을 증대시키는 결과를 가져올 것이다. 주5일 근무제는 근로시간제도의 탄력화와 결부되어 가족친화적인 근무환경을 조성함으로써 여성근로자의 장기근
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법정근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과
- 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선 문제를 함께 다루어야 한다는 입장을 보이고 있다.
6. 각종 통계자료 분석
1) 주5일 근무제 국민 74% 찬성[국정홍보
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근로시간 단축이 이루어졌다(다만,‘교원’에 대해서는 학교 주5일 근무제가 시행되기까지 유예함).
근로시간의 단축은 매우 신중하게 도입·실시한 것으로 보인다. 즉, 업종·규모별로 근로시간 단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예
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주5일 근무제
1) 주5일 근무제 찬․반
2) 활용방안
3) 노동시간
4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
5) 대처방안
6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정
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근로시간 53.5시간)의 경우 법정근로시간 단축은 사업의 존립 자체를 걱정해야 할 정도로 중대한 사안이므로, 적어도 10년 이상은 유예기간을 두어야 한다.
－ 일본의 경우 1987년 법개정 이후 12년에 걸쳐 주5일 근무제를 도입한 바 있음.
6. 휴
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