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시간제 일자리 늘리는데 초점 맞춰야
고용노동부·노사발전재단(2013), 시간선택제 일자리 도입·운영 안내서
여성가족부(2013), 시간선택제 일자리 도입운영안내서
기획재정부 (2013), 네덜란드·독일·영국의 시간제 근로 활성화 사례와 시사점
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근로자 중 특정 집단에 대해서 수급 요건 피보험기간을 단축시키는 방안이 고려 될 수 있을 것이다. 다른 대안으로 프랑스의 경우처럼 가입 기간을 월 기준 뿐만 아니라 시간 기준도 포함시키고, 두 가지 기준 중에 한 가지만 충족되면 수급자
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시간 근로와 자살 생각의 관련성, 인하대학교 대학원 석사학위논문, 2013.
신철우 외, 여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증, 대한경영학회지, 2004.
국미애, 노동 시간과 성 (불)평등 정치로서의 유연 근무제, 이화여자
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근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5.
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근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근
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근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 연혁
1. 1923년, 한국 최초의 노동절 행사
2. 해방, 전평 깃발아래에서의 노동절
3. 날짜도 이름도 빼앗긴 노동
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주5일제 도입에 앞서 주5일 근무제가 정착되어야 한다. 학교 주5일제 도입을 위해서는 실증적이고 심층적인 연구가 선행되어야 한다. 학교 주5일제의 취지를 살리기 위해서는 현재의 입시 중심의 교육 풍토의 개선이 시급하다. 이를 위해서는
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근무제 확산을 위해 공공부문부터 상용직 단시간 근로 방식을 도입, 월 60시간 이상만 일해도 건강보험·국민연금 가입 자격을 주고 민간 기업이 이를 적용하면 임금의 50%까지 보전해주겠다고 밝혔다. 주 30시간미만 근로자 비중은 경제협력개
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시간에 따른 유연한 근무방식을 지향한다. 유연근무제도는 근로자들이 일하는 장소와 시간에 있어서의 유연성을 제공하는 회사 측의 정책 또는 경영진의 업무관행을 의미하고 9시에서 6시까지 근무해야 하는 기존 직장의 전통적인 근무방식
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주5일 근무제는 도입기에 있으며, 숙박 시설 등 레저 인프라도 부족한 것이 사실이다. 중장기적인 관점에서 레저 마케팅의 중요성은 시간이 가면 갈수록 점차 커질 것이다. 그리고 이와 같은 레저 마케팅을 통한 비즈니스 모델의 진화는 우리
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