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근로자들의 건강증진과 생산의욕을 고취시키고 있다.
웰빙은 다른분야와 융ㆍ복합을 통해 새로운 형태로 진화할 것으로 예상 된다. 웰빙과 문화가 결합하여 명상을 위한 음악, 자연의 소리 등 웰빙 컨 제 1 장 서 론
1.1 연
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근무제와 여가산업의 미래
주 55시간 근무에서 주 40시간 근무로의 근로시간 단축을 의미하는 주 5일 근무제는 1936년 프랑스에서 최초로 도입되어, 독일은 1967년, 일본은 1987년부터 시행되고 있다. 우리나라도 1998년 주 5일 근무제에 대하여 노
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법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행
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근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인재파견
- 파견이란
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근무제, 시차출퇴근제, 재택 및 원격지 근무제, 주 5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전호시켜 주는 제도, 가정영역의 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서도 근로시간을 단축시켜주는 제
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근로시간 단축에 따른 여가시간의 증대와 여가활동에 대한 의식구조의 변화로 여가는 전세대 모든 계층으로 대중화되었다. 특히 주 40시간 근무제 시행으로 주 5일 근무제, 주 5일 수업제가 일반화되면서 생활이 주 단위로 변화하고, 저 출산·
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근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시
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주5일 근무제가 전 사업장을 확산되면서 여가에 대한 관심이 더욱 높아졌다. 그러나 \'여가문화\'의 부재현상을 보이고 있는 우리사회는 아직 외관상으로는 여가사회라고 부르기에는 무리가 있다.
근로시간의 단축이 진정한 자유시간으로 이
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근무제가 의무적으로 모든 기업에서 도입될 것으로 전망된다. 또한 근로시간 단축 제도까지 활성화 된다면 국내의 여행 수요는 급격하게 증가할 것이다. 늘어나는 여행 수요를 충족하기 위해서는 다양한 관광 상품이 마련되어야 한다. 이제
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유연근무제 확산
여성의 경력단절을 예방하고 맞벌이 부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축
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