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단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연
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Ⅰ. 서론
“사회복지의 기본이념은 인간존엄성의 구현에 있다. 인간 존엄성은 평등사상이 실현될 때 가능한 것이다. 이러한 사회적 평등의 이념은 궁극적으로 국가책임으로 이루어져야 한다. 따라서 사회복지의 기본이념은 인간존중사상,
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1. 워라밸 개념
‘저녁이 없는 삶’과 ‘과로사회’라는 오명을 숙명처럼 견딘 한국 노동자의 노동시간은 연간 2069시간으로, OECD(경제협력개발기구) 회원국 평균 노동시간인 1763시간보다 300여 시간이나 더 일하고 있음
그러나 시대가 변
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근로단축수당: 해고대신 근로시간을 단축하여 근로시간의 손실이 발생할 경우 회사를 통하여 임금인하로 고통을 받는 근로자 또는 근로시간 단축으로 인해 임금을 전혀 받지 못 하는 근로자에게 지급한다.
② 동절기수당: 건설업부문의 항시
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근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도 4대 보험 가입해야 하는 것이 헌법에 명시되어 있고 또 실제로 비정규직 노동자들의 4대 보험
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Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
2. 근로시간
*주당 40시간 이상 근무하는 여성 근로자의 비중은 우리나라가 77%로 OECD 회원국 가운데 가장 많았으며 OECD 회원국 평균인 49%의 1.57배 수준
*법정 근로시간의 단축이 실질 근로시간
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시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간은 2,256시간으로 OECD 국가 중에서 최장이고, 연차휴가사용률이 60% 미만으로 낮으며, 반면에 근로시간당 노동생산성은 OECD 국
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근로기준법 제42조 1항의 개정을 통하여 노사당사자와의 충분한 사전협의없이 週 기준근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축한 것에 대해서 비판적 견해를 가지고 있다.
주19) 예컨대 근로기준법 제94조에 규정된 취업규칙의 필수적 기재사항
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근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다 이에 따라 고용보험법은 근로자에게는 육아휴직급여를, 사업주에게는 육아휴직지원금을 지급한다.
2. 육아휴직급여와 산전후휴가급여
3. 육아기 근로시간 단축
4. 배우
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근로를 규제
1972년의 노동법 개정 이후 기간제 근로와 파견근로 등의 비정규 근로는 원칙적으로 금지
1990년대 중반에 노동법의 규제를 강화하면서도 변하지 않음
근로시간 단축 관정에서 파트타임을 촉진하는 것으로 노동시간의 유연성 제고
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