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근로시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.
Ⅷ. 육아휴직제도의 정착 방안
1. 대체 인력의 확보
육아휴직제도에 있어서의 문제점은 ‘대체인력의 확보’와 ‘현실적으로 사용을 불가능하게 하는 분위기’로 대별해 볼 수 있다. 41.7% 기업체만이
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스포츠•레저산업이 급팽창하고 있다. 주5일근무제의 확산으로 여가시간이 늘어나면서 건강과 레저에 대한 관심이 갈수록 높아지고 있기 때문이다. 소득 수준이 높아질수록 ‘일하는 기계’보다 ‘즐기는 인간’이되고자 하는 인간의 욕
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주5일근무제를 통하여 연관 산업을 육성하고 일자리 나누기(work sharing)를 통해 고용창출에 나서는 한편 많은 공공시설(도서관, 학교시설, 연구소시설, 산업체 설비)의 가동시간을 늘려 평생 학습체체로 전화하는 등의 과감한 개혁정책이 뒷받
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근로시간 x 시급으로 계산한다. 예를 들어, 하루 6시간씩 주5일 모두 근무를 하였다면, 사용자는 근로자가 하루를 쉬더라도 하루분 급여(6시간×시급)를 별도 산정하여 추가로 지급해야 한다. 만약 주 5일 근무제의 경우는 1주일 중 1일은 무급휴
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근무제 도입 실태 및 활성화 방안 (2011;양인숙,문미경)정부의 저출산대응정책 (19회 심포지움;보건복지부 출산지원팀장 김혜선)출산장려 및 고령화 대응정책의 주요 선진국 동향과 시사점(2009;김민재)한국의 저출산 대응정책에 관한 연구(2010;
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주5일 근무, 1인 1일 8시간 근무 따라서, 월40만원 선)
5) 대상선정의 모호함
대상자 선정에서 근로능력에 대한 판정기준이 애매하다. 노동능력과 의지를 갖춘 사람은 이미 가구여건이나, 현재취업상태를 이유로 자활사업에 불참하거나, 수급자
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용형태)
근로자는 제19조와 제19조의2에 따라 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없다.
1. 육아휴직의 1
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리 나누기에 성공하였는데, 이는 노조가 고용을 보장 받는 대신 기업의 경쟁력 제고를 위한 제반조치(근로시간 단축, 임금 삭감, 작업조직 재편 등)를 수용키로 하는 적극적인 협력의 결과임 노사협정은 일회적으로 마무리된 것이 아니라 ‘93
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근무제와 평생학습체제의 도입으로 인한 성공은 크게 주목할 만 하다. IMF로 주문이 줄면서 위기에 빠졌던 유한킴벌리는 회사 경영진의 과감한 결정에 의해 4조2교대제와 평생학습체제의 도입함으로써 매출은 96년 3323억원에서 2003년에는 7036
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가능성을 논하시오.
우리나라의 취업자들은 과다한 초과근무로 인해 일과 삶의 조화를 이루지 못하고 있다. 고용 없는 성장시대에서 고용위기를 해결하기 위해 가장 우선적으로 고려할 수 있는 방안은 근로시간 단축을 통한 일자리 창출이다
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