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구성요소이며, 신뢰와 같이 과거 의존적이고 컨텍스트에 민감하다.
신뢰는 자생적 프로세스를 위한 필요조건이다.
지식과 신뢰는 모두 불확실성과 복잡성을 줄여 줄 수 있다.
현재 기업 조직에 관한 대부분의 연구는 개인과 조직의 자기이익
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생산 관련 제반사항에 대한 전달이 용이하여 단기간 내 제품 품질 확보 가능
- 제품 반입시 관세 면제 효과
- 남북관계 개선에 따라 사업 발전 잠재력이 큼.
단점(애로사항)
- 통신 및 물류 문제로 인한 현실적인 어려움
- 경제구조 및 이념 차
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과에 미치는 효과 분석, 인사관리연구.
김기태 외(2008), 인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 관한 연구, 인사·조직연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원이란
2. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본
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기업 경영으로 흐를 수 있는 기업을 경영혁신을 통해 대기업병을 치유하고 중소기업의 장점이 이식된 새로운 조직으로 꾸준히 탈바꿈하고 있는 것이다.
이에 비해 도요타는 폐쇄성과 가족경영, 노동시장의 경직성과 같이 일반적으로 서구
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하고 있다. 이들 서비스들은 업체에 따라 내용과 종류가 매우 다양하며 동일한 서비스에 대해서도 그 내용이 차이가 있다. 소기업이 적절한 IT서비스를 선택하기 위해서는 이러한 서비스들이 자신이 요구하는 효과를 얻는데 적절한가에 대한
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과 집중, 사람을 소중히 하는 기업으로 수평적이고 유연한 조직문화를 갖추고 있다. 또 교육 및 사람에 대한 투자를 아끼지 않음으로써 기업이미지를 향상시키고 기업 발전에 도움이 되고 있다.
하지만 이러한 강점에도 불구하고 한국시장에
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중소기업진흥공단에 위임되고 있다. 그런데 실제로 구체적인 시책을 추진하는 데에는 여러 관련 부처와의 협의가 필요하게 되어 있다. 예를 들면 공업입지에 관하여는 \'공업배치 및 공장설립에 관한 법률\'과 \'산업입지 및 개발에 관한 법률
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등은 제외된다.
연구기관의 범위에는 국공립 및 정부출연연구기관과 공업및에너지기술기반조성에관한법률 제18조의 규정에 의하여 설립된 과학 또는 산업기술분야의 전문생산기술연구소, 대덕연구단지에 입주한 과학 또는 산업기술분야의
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기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계는 대기업에게 독점적인 지위를 부여함으로써 중소기업으로 하여금 대기업의 요구에 순응할 수밖에 강제한다. 그리고 대기업의 하청 생산물 가격의 인하 요구는 곧 중소기업의 비정규직 노동자 고용
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기업과의 제휴, 대기업의 브랜드를 차용하여 소비자의 관심을 끌어야 한다.
2) 중소기업 보호책 미흡
: 근본적인 중소기업 입법 재검토가 필요하다. 현실에 맞게 구체적으로 만들어야 하고, 성공, 실패 사례를 면밀히 분석하여 반영해야 한다.
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