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기업에서 바로 사용될 수 있는 현장 작업중심교육(vocationalism)으로 강화해 나갈 필요가 있다.
중소기업의 인력유인방안은 다음과 같다. 중소기업 인력난 해소를 위한 근본적인 대책은 중소기업들이 고급인력을 흡수할 수 있을 정도로 경쟁력
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중소제조업체와 실업계 고교들이 크게 반발하고 있다. 산업기능요원의 순 기능도 인정을 하지만 병무청의 입장에서 병역 자원 감소로 어쩔 수 없다는 판단이다. 산업기능요원도 중소기업인력난을 해소할 수 있는 중요한 부분인 만큼 2012년까
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목적
Ⅲ.고용보험의 특성
Ⅳ.고용보험의 발달과정 분석
Ⅴ.고용보험의 적용대상
Ⅵ.고용보험의 급여체계 분석
Ⅶ.고용보험의 적용체계 분석
1.부담방식
2.전달체계
Ⅷ.고용보험의 문제점 및 개선방안
참고자료 및 사이트
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인력난이 발생하고 있으며, 우리나라의 경우 중소기업 인력난은 주로 여기에 해당된다. 중소기업청, 중소기업 인력지원에 관한 특별조치법 제정 필요성 및 방향, 2002.11
가. 열악한 근로조건이 근무기피의 가장 큰 요인
중소기업의 인력난의
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중소기업청 인력정보망, 지역별 고용안정센터, 고용보험DB, 노동부 노동통계정보시스템(KLIS) 등에서 중소기업 인력수급현황 관련 정보제공한다.
이러한 중소기업의 인력난 해소방안을 위해서는 정부의 인력난 지원 외에도 중소기업 스스로
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방안, 한국산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 『산업관계연구』제10권 제2호 2000, 7∼24.
중소기업청, 2000. 중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110∼111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태
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중소기업 인력난 해소
- 중소기업 특유의 모험심과 개척정신을 바탕으로 제조업중심에서 벗어나 첨단산업, 지식정보화 산업 및 서비스기반산업(금융, 정보, 통신, 디자인, 마케팅)등에 과감히 도전방안 마련
- 맞춤형 지원체제 활용으로 하도
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위한 기능인력 고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단. Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
1. 중소제
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위한 구조개선자금 지속지원(2,000개 업체, 7,500억원)
- 장치산업 지원한도 및 IT업종의 초기가동비 확대지원
구조조정조합에 재정자금을 출자하여 중소기업회생 지속지원(500억원)
기업퇴출 및 구조조정 시장을 파악하여 종합지원방안 마련
- M&
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중소기업 인력난 원인
1. 중소기업 필요인력의 공급부족
2. 열악한 근로환경의 기피
3. 부실한 훈련체계
Ⅲ. 해외 선진국의 중소기업 인력지원 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
4. 시사점
Ⅳ. 중소기업의 인력난 해소방안
1. 정부차원의
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