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중소기업에 무료 컨설팅도 지원한다. 컨설팅은 맞춤형 컨설팅과 자문형 컨설팅으로 구분되며, 희망기업의 신청을 받아 선정된 기업을 대상으로 가족친화 프로그램 도입을 지원하고 있다.
가족친화인증제란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭
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중소기업을 정의하고
있는데 양적기준은 중소기업법 제2조 및 동법시행령 제3조에 의거 상시근로자수 또는 자본금, 매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류하고 있고 질적 기준은 독점규제 및 공정거래법에 관한 법률에 의해 공정거
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중소기업의 공통 애로기술을 잘 파악하여 이의 개발을 대학과 연구소에 맡겨야 할 것이다. 그러나 장기적으로는 중소기업의 공통 애로기술에 대한 선정과 개발의뢰는 중소기업협동조합중앙회가 담당하고 정부는 재정지원을 하여야 할 것이
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근로자집단 관련문제와 산업민주주의 구현
다. 소비자집단 관련문제와 소비자주의의 확립
라. 중소기업관련문제와 산업공생주의의 추구
마. 지역사회관련문제와 지역사회복지주의의 실현
라. 생태환경 관련문제와 환경보호주의의 실천
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근로자 측과 기업의 측에서 관찰이 필요하며 정부 또한 이를 지지해야 할 것이다.
[출처 및 참고문헌]
1) 「사내근로복지기금법」, 『국가법령정보센터』,
(https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=78751#0000)
2) 「사내근로복지기금 제도의 안내」, 『
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복지 또한 구체적인 정책에서 근본문제 해결 없이는 현실성 없는 정책이 될 수밖에 없을 것이라는 우려가 생기기도 한다. 한편 중소기업의 경우 경제 호황기에는 근로조건이 좋은 기업으로 이직하는 근로자로 인한 인력난으로 운영이 곤란하
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중소기업근로자 전담교육훈련기관을 지정해 운영 할 수 있다.
교육기간 동안에 소요되는 교육훈련비는 개별 근로자나 개별기업에 부담시키지 않고 중소기업협동조합중앙회나 업종별 협회 또는 정부 등이 부담할 수 있을 것 같다.
과제 5 : 외
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중소기업근로자 전담교육훈련기관을 지정해 운영 할 수 있다.
교육기간 동안에 소요되는 교육훈련비는 개별 근로자나 개별기업에 부담시키지 않고 중소기업협동조합중앙회나 업종별 협회 또는 정부 등이 부담할 수 있을 것 같다.
과제 5 : 외
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중소기업청 경영지원국(http://www.smba.go.kr/)▶법무부(http://www.moj.go.kr/index.php)
▶ 김유선, 2004a. “비정규직 규모와 실태”, 노동사회 제93호.▶ 이병훈, “노동 양극화의 문제진단과 정책과제”. 2005.▶ 최영우, “비정규 근로의 유형에 따른 법적
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기업의 근로자도 포함되어야 하나 그 수혜수준은 합병 전 기금액, 합병 이후 출연되는 금액 등의 사정을 고려하여 일정기간 동안 합병 전 회사의 소속 근로자들을 우대할 수 있을 것임. 1. 사내근로복지기금의 정의
2. 사내근로복지기금의
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