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근로
2) 임시직
3) 아웃소싱
4) 파견근로제
5) 외국인산업연수생제
6) 외국인고용허가제
*인력과잉의 대응방안
1) 작업분담제
2) 조기퇴직제
3) 사내벤처 또는 소사장제
4) 다운사이징
5) 정리해고
Ⅵ. 인사평가의 의의,
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기업들이 제자리를 찾기 위해서는 유통기업 뿐 아니라 정부 및 유통관련 단체들의 유통산업 개선을 위한 총체적인 노력들이 요구되고 있다.
기업은 관련 법규 및 정책에 대응하고, 효과적인 탄소 저감 기술 및 서비스를 물류 및 유통서비스에
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근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
허문회(2012). 비정규직 안전보건 실태
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근로자 수준의 변수들은 종업원들의 조직행동과 관련지어 기업복지성과를 측정하기 위하여 기업복지제도의 효과를 검증하는데 초점을 두고자 했다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보았다. 기업의 복리후생 제도
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복지서비스인데, 이를 통해 삼성전자 임직원들은 소진에서 자유로워질 수 있었음은 물론 소위 애사심을 강화할 수 있었던 것이다. 우리나라 많은 근로자들이 기업의 열악한 복지로 인해 사직을 고민하고 있다는 점을 고려할 때, 삼성전자는
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근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
강신욱(2014) 소득불평등 심화의 원인과 분배구조 개선을 위한 정책방향, 한국보건사회연구원
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOS
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기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
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기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
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기업 민영화로 조달했다.
※ 생각해 볼 문제
1. 우리 나라 IMF 극복을 위한 실천 과제
2. 외국의 IMF 극복사례와 비교하여 우리 나라 IMF 극복의 과제들은 무엇인가를 고찰.
3. 사회복지가 경제성장을 저해하는가? 경제성장에 기여하는가?
(2) 사회
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근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 환원하는 것이며 현재 성과산정지표로 많이 활용되고 있는 것은 매출액, 이익, 생산비용절감 등을 들 수 있다.
성과배분의 형태는 상여금과 주식, 사내복지기금 등이 있으나 우리나라의 경우
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