|
복지서비스 개선
3. 지방의 자생력 제고를 통한 지역 균형발전 도모
4. 세부담의 공평성과 효율성 제고
Ⅲ. 상시구조조정으로 시장의 불확실성 제거
1. 경영의 투명성과 수익성 개선에 역점을 둔 기업혁신 노력 강화
2. 선진
|
|
|
기업들은 정규직 노동을 우회하여 노동비용을 절감하기 위해 비정규직 고용형태를 적극적으로 활용하기 시작했다. 장건화, 전게서, p.244.
그런 가운데 정규직 노동자와 비정규직 노동자간의 임금 및 근로조건 상의 격차는 노-노갈등의 양상을
|
|
|
가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯데호텔
|
|
|
근로장소가 일정
임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수당 지급
법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호
임금의 수준은 숙련도와 (기업 내) 근속년수에 의함
경력개발과 승진, 교육훈련, 사내복지제도 등 적
|
|
|
근로의욕 감소, 빈곤자 발생 등 여러 가지 문제들을 야기 시키고 있으며 근본적으로 인간의 노동을 깎아내리고 있는 것이라고 본다.
여성이 당하고 있는 성차별은 많다. 하지만 많은 여성이 노동현장에 뛰어들고 있는 지금, 여성의 직장 내 성
|
|
|
근로조건을 가지고 있으면서도 파업이 있을때 마다 항상 선동하여 왔고 금속노조에 포함되어 강력한 힘을 바탕으로 일방적인 파업행태로 인해 지역주민들로부터 외면 받아왔다. 더욱이 문제가 된 것은 산별노조의 문제점으로 지적했던 산별
|
|
|
사내부부 우선 해고, 성별 직종분리 심화되고 있고, 어렵게 취업해도 승진, 보직, 배치, 교육 등에서의 성차별적인 여성배제 심해
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
3. 여성 일자리 창출
1) 청년의무고용제도입
2) 공공부문의 여
|
|
|
기업의 사회적 책임 관점에서 살필 때가 되었다.
특히 어선에서의 폭력과 선원모집 과정에서의 부도덕한 관행에 대한 감시와 견제가 이뤄지지 않으면 외국인 선원에 대한 일상화된 폭력에 따른 피해가 거듭될 수밖에 없음을 우리정부는 알
|
|
|
기업환경이 급속도로 변하고 아웃소싱, 근로자 파견 등이 빈번해지면서 직장내 성희롱은 근로자가 고용된 기업외에도 그 기업과 관련이 있는 거래회사, 고객, 제3자 등에 의해 발생하고 있다. 이러한 ‘업무와 관련된 제 3자’에 의한 성희롱
|
|
|
기업의 윤리경영과 많은 차이를 보이는 부분이다.
3) 수퍼리더십 - 직원육성 중심으로
수퍼리더십이란 부하들 스스로가 자신을 리드하도록 만들어 내적 모티베이션 수준을 높이는 것이다. 즉, 부하들에게 최대한의 자율권을 부여하고 자신은
|
|
메뉴펼치기
