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비교
3.선택적 복리후생제도의 효과
4.선택적 복리후생제도의 유형
Ⅱ. 본 론
5. 기업사례 (KTF)
6. 기업사례(POSCO)
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Ⅲ. 결 론
7. 두 회사 제도의 비교
8. 문제점 및 해결방안
◆참고자료
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기업경영에 반영하고 개인의 자아실현도 가능한 참여경영 문화를 만들어 가고 있는 등 다양한 사내 커뮤니케이션 채널을 운영해 노사 및 근로자 상호 간 활발한 의사소통과 신뢰를 키우고 있다. 유한양행은 또 창업주가 타개한 후 현재 차중
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근로자의고용및관리에관한법률
·출입국관리법
도입신분
·연수생(2년), 근로자(연수취업자, 1년)
·근로자(1년, 2회 연장 가능)
도입절차
·중소기업협동조합중앙회가 연수업체 선정
·법무부가 입국·체류 허가
·노동부에서 고용허가
·법무부
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기업의 울타리를 넘어서서 직무급 내지 숙련급을 형성하기 위한 제도정책적 노력 역시 기울여야 할 것이다.
다섯째, 사내근로복지기금은 전국 또는 산업 차원에서 임금·복지 격차 해소 기금으로 사회화하는 방안을 강구할 필요가 있다. 만약
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복지학과
대학생 모임
http://cafe.naver.com/social86.cafe
최송식교수의
정신건강연구소
cafe.naver.com/css2138
숙대사회복지법제
이소희
cafe.naver.com/2004law
노동부
http://www.molab.go.kr/
근로복지공단
http://www.welco.or.kr/ Ⅰ.서론--- 1
Ⅱ.본론--- 2
1.고용보
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기업선정 동기
Ⅱ. 연구주제
Ⅲ. 연구 과정
본론
Ⅰ. 포스코
1. 기업소개
2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신
3. 포스코의 직급체계
Ⅱ.연구의 이론 설정 방향
Ⅲ.포스코의 현 실행
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3. 기술신용보증기금
4. 한국과학기술원 신기술창업지원단
6. 정보통신연구진흥원
7. 한국소프트웨어진흥원
8. 한국산업단지공단
9. 중소기업청 소상공인지원센터
10. 근로복지공단
11. 한국여성경제인단체
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자 가구의 상대소득은 지속적으로 저하되어서 외환위기 이후 임금근로자 가구의 소득과 역전되었으며, 퇴출되는 자영업자에 대한 사회안전망은 여전히 미비한 수준입니다. 성장과 복지의 선순환을 위한 고용 창출
Ⅰ.고용의 현
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근로자 매달 일정금액 기금에 적립하여
우리사주 매입자금으로 활용
우리사주 장기보유 세제지원
확대
중소기업 근로자 우리사주 일정기간(예:6년)이상 장기보유시 근로소득세 100% 감면
기업 환매수 의무화
비상장법인 경우 일정요건 충족
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중소기업은 이를 외면하고 있는 실정이다. 따라서 중소기업에 대한 직업훈련 보조 의무화와 노동자 교육에 대한 사업주와 당사자를 대상으로 한 보조비 지급을 의무화해야 한다.
Ⅴ. 마치며....
우리나라는 아직까지 사회복지에 관련된 사항
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