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근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소득격차는 15배 넘어 계층 간 소득격차가 다시 외환위기 수준으로 확대
(2) 응답자 63.5% `매우 심각'…보.사.연 국민의식조사 결과
(3) 전국 비농어가구의 29%가 적자
2. 양극화 현상의 확산과 심
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복지국가 실현을 위한 \'소득재분배정책\'의 하나라 볼 수 있다. 이에 대해 소득에 관계없이 똑같은 세율이 부과되는 것을 \'비례세\'라고 한다(예 : 주세 등 간접세)
2. 경제적 효과
지나친 누진세 정책은 근로의욕을 저하시켜 경제성장을 위
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중소기업 구조의 고도화를 통해 혁신적 산업구조를 실현해야 하고, 자영업의 경쟁력 강화를 통해
고용유지 여건을 조성해야 한다.
다. 근로계층의 취업능력 제고
-정책대산과 목표가 불명확하고, 포괄범위가 제한되어 있으며, 인프라 및 전
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기업 실천여건 확층
- 육아휴직지원금에 대해 대기업에 대한 지원을 축소 또는 폐지하여 절감한 재원으로 중소기업 지원 확대(중 소기업 비정규직 남성에 대한 육아휴직지원금을 월20만원에서 월30만원으로 인상), 지원금 중심에서 고용 복지+
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중소기업에 장비구입, 공장의 신·증축 비용 등을 지원함으로써 생산설비의 현대화 및 자동화를 통해 작업환경을 개선할 수 있도록 해야 한다.
또한 중소기업 현장체험 프로그램을 강화함으로써 청년층으로 하여금 중소기업에서의 근로경험
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기업과 부품소재 중소기업간 연계 미흡 등 산업의 구조적 취약 성 부각
o 국제경쟁력이 낮은 산업에 대한 집중 지원 필요성 제기
(3) 서비스산업, 비IT산업 등 전통산업의 촉진전략 추진
(4) 서비스산업 육성 전략을 고용창출 전략과 연계 추진
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중소기업의 임금수준을 높일 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다. 또한 중소기업 현장체험 프로그램을 강화함으로써 청년층으로 하여금 중소기업에서의 근로경험을 익힐 수 있는 기회를 마련해야 한다. 뿐만 아니라 중소기업에 대한 취업정
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근로자를 사용하는 사업장부터, 3년의 근속기간을 채운 후 적용할 것이다. 근로자 수 및 근무기간 등의 구체적인 기준은 더 검토를 요하나 기본적인 운용방법에는 동의한다.
3. 단체협약의 유연화
기업의 비상상황 시에는 엄격한 요건 하에 노
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기업 내 ‘경영 엘리트’로 불리는 고임금 노동자층이 형성된다.
현재 소득양극화에 따른 계층격차의 심화는 사회통합을 저해하는 일본 내 가장 심각한 문제로 대두되고 있다. 특히 중류층이 해체됨으로써 심각한 빈곤문제가 전면적으로 대
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복지관광프로그램을 운영하고 고아원, 장애시설 등에 문화콘텐츠를 무료로 서비스하는 ‘온라인 문화 나눔 운동’도 적극 전개해 나갈 계획이다.
중소기업 근로자와 저소득층의 여가활동 기회를 확대하기 위해 중소기업 근로자 자기계발
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