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인적자원관리와 조직문화의 정합성이 조직성과인식에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2021. 서울
3. 유병홍(Yoo Byung Hong),and 김동주(Kim Dong Ju). \"헌신형 인적자원관리 구성요소의 도입 유형에 따른 기업성과의
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구성 실태와 그 활성화 방안,” 『교
육과정연구』제22권 2호, 한국교육과정학회.
이은영(2006). “국어 교과서 재구성에 관한 연구” 석사학위 논문 ,학국교원대학교.
정혜승(2003), “국어 교과서 연구의 현황과 반성,” 『국어교육학연구』제16
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인적 자원 관리론.
남정민전병준(2012). 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만 족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구, 12(1).
배귀희(2013). 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행
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구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견
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인적자원개발 담당자(Human Resource Development Practitioner)
2) 역할(Role)
3) 역량(Competency)
4) 핵심역량(Key competency; Core competency)
5) 델파이 방법(Delphi method)
3. 인적자원개발의 중요성
4. 인적자원개발의 구성 요소
5. 인적자원개발 전문가의 역할
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구성원들의 성격, 능력, 근무 결과 등을 평가하여 다시 이동시킬 필요가 있다. 인적자원의 적정배치에 관한 연구 : D토건을 중심으로, 박용동, 창원대학교 대학원, 석사학위논문, 1999.
이동에는 수직적 이동과 수평적 이동이 있다. 수직적 이동
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인적자원개발은 학습조직 HRD보다는 전략적 HRD에 대한 접근방식이 더 선호될 것이라고 생각이 된다.
참고문헌
우영희(1998), 조직학습 활성화를 위한 HRD 부서의 역할 규명에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문
이현필(2010), 기업 내 전략
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인적자원개발에 개인의 행복이라는 요소를 더하여 조직구성원이 원하는 지식, 기술 등을 변화시키는 것이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”,
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구성·····················2
II. 이론적 배경···················3
1. 호텔리더십·····················3
2. 인적자원·······················3
3. 조직몰입·······················5
4. 경영성
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관한 연구: 창업자의 경험, 지식요인을 중심으로, 『벤처경영연구』, 2(1), 31-49.
LG경제연구원 (2000), e-business 전개방향.
유규창유효상 (2000), 벤처기업의 경영현황과 인적자원관리에 관한 실태조사, 한국노동연구원.
이장우장수덕 (1998), 벤처기
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